（三）残局
王波利用外出学习偶遇董事长的机会，向董事长表明了自己所在的组不受重视的现状。
董事长这边在人事调动中看到了王能的转岗单，看到原组长是王波，
顺便趁副总汇报工作之余向调查了王波组的业务及发展情况。
“王波这个人能力挺强的，但不具备领导能力，情商比较低，跟好几个组长都不对付”
“他手下的一个小伙子5次转岗申请都让他给按下了，这次趁着他出去学习，帮小伙子把转岗办了，再不办这都要哭了”
“既然这样，就让这个组长先去管理科，先从科员干起试一试吧。”
王波学习完毕，回到公司的第一天就收到了人事处的电话通知：转岗去管理科。
王波听到这个消息简直懵了。认定转岗与自己向董事长“汇报工作”有直接关系。
王波一遍遍回忆着自己当时跟董事长说的原话。以确认自己表达清楚了是想让董事长提携提携自己的组。
结果却是自己被转岗了。
但同时王波也感受到一丝轻松，长期以来感觉自己真的是带不动这个组，身心俱疲。
于胡顺理成章地当上了正组长。但是面对组里死气沉沉的风气，于胡真的很头疼。
就在这时，另一个副组长申功在座位上收拾文件和办公用品，原来他也要离开这个组了。
申功比于胡早来5、6年，之前在另一个组，于胡王能他们入职那年，申功从原来的组申请转岗到这个组。
申功为什么放弃了自己干了6年的老本行专业，选择一个毫不相干的新组，原因大家都不知道。
现在申功又要回去他之前的组，组员无忌难以理解地问申功：“又要回去之前的组？”
申功说：“只要我不尴尬，就没人尴尬。”
可见申功的心也是些许有些凉凉。
申功在这个组的五年来，身负副组长的职位，但是常常被王波嫌弃“能力不足，和稀泥有一套”。
申功和王波性格完全不同。
常年在老婆和丈母娘之间和稀泥，培养了申功在这方面的能力，同时丈母娘对于他这种能力也很看重，让申功难免飘飘然。
王波和别的组吵起来，甚至和自己的组员吵起来的时候，申功总是在中间和稀泥的那个人。
申功自认为功不可没，作为副组长，一直在帮王波搂坡。
然而这种行为在王波看来就是没有懒惰、没有原则，王波对申功的嫌弃更加深了一层。
可能是和稀泥和习惯了，在把事情描述清楚这个能力上，申功确实能力比较差。
这就导致于胡和组里的其他小弟对申功看不上。
作为组里资历最老的员工，却没有一点地位，申功感觉没有再待下去的欲望。
想起最近家里出了一些事情，也让他非常头疼。（未完待续）
