未来的职业价值坐标系
过去
传统·常规的价值坐标体系
现状
旧的职业价值坐标系面临解体
1.组织寿命变短，员工心理转变
2.行业变化迅猛，没有边界
3.人们更关注新的职业坐标
a)新媒体关注:圈内百万级大号>成为市场部总监
b)产品经理关注做出好产品>产品总监
c)求职者关注平台增长速度>平台大小
d)更关注同行，同业，粉丝，而非同事
全新的职业坐标体系出现——基于圈子&能力&特色
1.持续放大自己的影响力
2.持续提高自己的能力
3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色
如何拓展自己的竞争力？
1.走出去，发展自己的同行圈同好圈
2.持续提高自己的能力
a)有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势？
b)有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值？
c)有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
3.放大自己的特色
