Cherry的个人跃迁式发展方案

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版本：V1.0    修改时间：2017.8.22

一、澄清目的和意义

Q01：您认为什么是跃迁式的成长？

跃迁式成长指循序自然发展的基本规律，利用科技和社会的能量实现个人快速、跳跃式的成长。

跃迁式成长主要包括认知跃迁、能力跃迁和能级跃迁，是一种非线性的成长。

Q02：您为什么要采用跃迁式的成长方式呢？

我目前刚接受新的工作岗位，对于个人发展和部门在行业内的发展以及部门成员的发展没有很好的定位与规划，而这又是摆在我面前的批切问题，因此希望采用跃迁式的成长方式，能够有非线性、跃迁式的发展。

二、外部环境

Q03：您认为整个外部环境发生了什么变化？这些变化对自己的影响是什么？

现在社会的信息量越来越大，科技发展越来越快，一旦停滞不前可能将很难跟上时代发展的步伐。

这种变化对我的影响是我清楚地看到自己不过不主动去找机会，将很快被行业抛弃，将没有人带我玩。这些变化让我主动，开放，与他人协作完成工作和任务。

Q04：这些变化中，哪些可以被自己利用，哪些一定要防范风险？

可以被自己利用的：可以方便的找到更多的资源，连接到更多的人，机会增多。

要防范的风险：在大量信息中迷失，抓不住重点，想要的越来越多，精力分散。

三、现状分析

Q05：您现在的现状是什么样的呢？（城市、工作、能力、兴趣、优势、资源、过往经验、情绪状态、婚姻家庭、最大阻碍等）分析得越细致，越容易成功突围。

城市：北京

工作：教师

兴趣爱好：

- 阅读，学习，写文字

- 跑步，瑜伽，健美操

- 讲课，育儿，做家务

能力资源：

- 建筑电气设计：供配电系统、照明系统、防雷接地系统的设计

- 新能源发电技术：光伏发电系统设计、电能优化调度

优势：

- 简单，透明，爱分享

- 积极，上进，爱学习

- 乐观，开放，爱生活

过往经验：正在积累经验

情绪状态：比较容易控制情绪

婚姻家庭：和谐

最大阻碍：感觉需要学习的知识很多，很多，同时还不能很好的处理工作、事业、家庭、生活等的关系和时间安排

四、目标设定

Q06：根据自己的状况，您认为当自己做到了什么就可以实现一次跃迁呢？

当我遇到一个棘手的问题，我能从不同的维度分析问题，给出解决方案。

Q07：请具体描述跃迁后自己的样子，那是一副什么样的场景？你在场景中会听到什么、看到什么、感受到什么？

首先，我掌握了一定的专业知识；

其次，当专业或部门发展过程中遇到问题，我能分析出是哪里出了问题，能找到关键点，并对应找到解决方案。

对于别人提出的不同意见，我能给出合理地、令对方满意的答复。

五、跃迁战略

Q08：您认为战略是什么？战略对于自己发展的意义在哪里？

战略是对自己工作或生活范围内长远发展的一种预测和规划。

制定好战略可以让自己有明确的目标和发展方向，不会因为机会变多而迷失。

Q09：您的能力圈是什么，为什么您认为这是您的能力圈？

还没有想好。我的能力圈应该还是依托于单位的特色发展专业这一部分。

Q10：从古典老师的三次跃迁中，您得到的收获是什么？

专注于自己的高价值领域。

Q11：如果您要使用头部战略，您需要对自己当下的生活做出哪些调整？

把自己铺开的面收回来，潜心打磨我的科研方向，展示自己的成果，与领域内的专业人士多接触。

Q12：您对自己“专注”的评价是怎么样的？您可以有效控制自己的注意力么？您可以有效地让自己战略专注么？您要如何让自己精准选择，保持专注呢？

我可以专注在要做的事情上，目的性比较强，我的注意力也可以较好的控制，因为我希望能尽快地完成任务。

但是我的专注却不一定是战略性专注，有的事情是对自己发展有帮助的，而有的只是繁琐的事务性工作。

我觉得我需要好好梳理下自己的想法，先制定战略，再专注。

Q13：您对自己的“迭代”的评价是怎么样的？如果要增加自己的“迭代”速度，您要如何做？

我有时会陷入细节中，会让产出的结果尽量完美，所以反而迭代不多。

根据书中的分形原理，我想我应该先完成，有初步的产出，再反复实践、修整、迭代。

六、跃迁重点任务

Q14：如果您要实现跃迁的目标，您要做哪些重点任务呢？

（1）梳理自己的成长目标；

（2）分析自己的资源、优势和能力圈；

（3）分析行业发展的现状；

（4）找到最核心、最能快速成果的一个方向去完成成果，输出。

（5）不断迭代成果，不断输出。

Q15：这些重点任务分别要达成什么样的成果？

（1）找到了自己的核心竞争力及与他人协作的方向；

（2）有了初步可交付、别人需要的产品。

Q16：自我验证：这些重要任务都完成后，自己是否能够实现跃迁？如果不能，您还需要再做些什么？

我觉得能达到专业领域的一个跃迁。

七、保障措施

Q17：如果当您遇到困难、情绪波动的时候，您要如何面对问题？

（1）接纳自己的情绪

（2）提前设定好，如果....就.....

（3）多总结问题的解决思路和模型，不靠感觉解决问题。

Q18：请尝试着找到一个自己一直在出现的问题，并用破局的思路将问题解决，并记录问题和解决过程。

关于自己遇到的难题以及寻找解决方法，听了老师的课后，我想到了我最近接到一个项目，是外学院完全不同专业的同事找到我，他签订了一个项目，但是不是他的专业而是我的专业，他找我负责做，我想做好这个项目，查阅了本专业内的很多论文和书籍，但是发现要么很多人都做了，要么我们条件不具备做不了。这种情况下我认为是我看的资料不够多，于是我去查阅更多的资料，感觉困难更多。

受跳出问题解决问题的启发，我想我是否也可以跳出我的专业，先了解一下同事的那个专业跟这个项目有关的背景和知识，把同事的专业和我的专业找个交叉点，作为切入点。这也算是学科交叉了，对于同事来说，他可以参与进来，我们一起做可能会碰出更多的火花，对于我们更好的完成这个项目，以及以后申请项目很有很好的帮助。

Q19：如果一个反复出现的问题困住您，您希望要如何用破局的方式搞定问题？

我能想到的：

（1）看看这个反复出现的问题发生在什么情况下？有哪些因素影响它；

（2）看看这些因素之间是什么关系？能否尝试改变这种关系。

（3）请别人帮助分析。

Q20：您要如何提升自己的学习效率？请至少列出3条以上的方法。

（1）请教领域内的高手；

（2）先建立知识框架再学习；

（3）学习后进行应用，在应用过程中检验学习效果。

Q21：您的跃迁过程是否可以写成一本书，如果您要准备写成一本书，这些都要写哪些内容？

1 问题分析

    1.1 自身发展分析

    1.2 行业发展分析

    1.3 部门发展分析

2 我的个人管理系统

    2.1 知识管理

    2.2 精力管理

    2.3 人脉管理

    2.4 结构思考力

    2.5 时间管理

3 我的反思系统

    3.1 反思方法

    3.2 反思对标

4 我的联机协作

......

Q22：您在个人发展中有没有为人处世的原则？请罗列您的原则。并判断哪条原则可以帮助自己成长而哪条会限制自己？

我为人处世的原则是“简单、透明”：

愿意敞开心扉对待周围的人，不会算计别人，也不会记别人的仇；

自己收集的资料分享给同事，知道的信息也会提醒同事们注意；

当面、背后一样，不会撒谎，是什么说什么；

事情发生的经过会当面跟同事沟通，我的想法及当时的情况说清楚，解决问题避免误会；

发给上级领导的文件同时抄送给相关同事，大家都了解事情的经过和结果，尽量使事情公开、透明。

Q23：您在接下来的发展中，要进行哪些方面的自我修炼呢？如果可以的话，将这些自我修炼的任务写入“重点任务”。

开放

有趣

可激怒

八、自我激励

Q24：如果您的跃迁目标实现了，您希望给自己一些什么样的奖励？

还没想好...

Q25：马上就要开始了，如果可以给自己一些激励的话，您希望对自己说些什么？

我已经准备好跃迁了，开始吧！期待一个全新的自己！