想来，VIPS真的是技术控团队，整天就琢磨着如何把保险顾问的工作进行流程再造和清单管理。 VIPS课程从去年的7月份开始走红，到今年已经连续7个班，讲了60+课时了。从一开始...
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关于VIPS课程升级的构思 - 草稿
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没有醉拥美人的勇气，就演不来一出好戏！-没有逼格的【A2】，就不是好【A2】！【A2】，在RIA便签读书法里专指学习者的输出环节，要求写出针对技能How的未来应用规划。在拆书家技能宝典（《拆书家成长手册》）里，【A2】设计共有四种做法：写便签、分步催化...
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选段如选秀！心中有术，切莫太贪心哦-同主题多片段就该这样来圈定背景：拆书家在选择多个片段搭配做拆书课时，纠结的往往可不是没片段可选可拆，而是满眼片段不知如何搭配、如何甄选。有过选段困难症的拆书家们，想来怕都有过如皇帝选秀女，满眼美女，却...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第3周第3次作业
R： 拆段选自《复盘——对过去的事情做思维演练》（作者：陈中，机械工业出版社） 从正向的时间流逝或者事件发展按照顺序复盘，是一种自然而然的思维。但是，这种复盘还是要求你对事件...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第3周第2次作业
R： 拆段摘自文章《知识型人才如何学习》作者：克里斯阿吉里斯（摘自《团队竞争力》中信出版社） 原文： 当你通过观察人们的行为总结出有意义的规律，就会发现一套完全不同的行为理论...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第3周第1次作业
R： 选自《过程公平：知识经济时代的管理方式》（哈佛商业评论，作者：W.钱·金，勒妮·莫博涅） 在我们研究的所有管理情景中，我们都向人们询问了关于过程公平的基本要素，不管是高...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第2周第4次作业
I： 很多销售培训，礼仪培训中，都讲过“赞美要具体”。 在赞美过程当中，如果没有指出究竟是哪一点打动了自己，就容易让别人感觉是在恭维或奉承。反之，不仅会让别人感到真心实意，而...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第2周第3次作业I： 曾子曰：吾日三省吾身。古之圣人的要求颇高，更偏重在自我的修养上。在当今工作和生活中，我们也需要“日三省吾身”的功夫。目的是为了让我们更好的自我成长，让生命更有质量。《晨...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第2周第2次作业
I： 每个人都有恐惧。一个人走夜路怕黑是恐惧未知，公众面前演讲紧张是恐惧轻视，承接任务怕出错是恐惧失败……总之，每个人有每个人的恐惧。恐惧的存在，让很多人做事情畏首畏尾，行动...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第2周第1次作业
I: 在我们的工作和生活中，总有一些事情，我们很清楚它非常重要，一旦做到影响深远。比如在最美的季节骑行一次西藏，又比如重拾书本准备硕士联考，抑或制定好公司的薪酬激励制度。这些...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第1周第5次作业
A1: 批评家通常不会承认自己爱批评，在回忆A1的过程中，我真是遇到了困难。 但是从听众的角度看，被批评的感受一定是存在的。作为公司的负责人，在工作任务沟通中，我有极强的任务...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第1周第4次作业
自制力，这个话题貌似说到我的痛点了——很清楚这个很重要，但是却很难做到。 总体而言，我的生活方式，工作习惯还是略显随性了。 A1: 失败的经历： 2016年年底，小区附近新开...
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14期新人训练营-小琦班-高成-第1周第3次作业
A1: 失败经历： 正如本期开训仪式上，琦帅教练讲到的知识焦虑一样，我在去年8月份的时候，感觉尤其明显。 当时是因为公司业务突然得到一个咨询项目机会，我们认识到机会难得，应该...
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@小7 明白了，行动会更有动力。感谢。😊
14期新人训练营-小琦班-高成-第1周第2次作业
A1： 失败的经历： 在去年底，夫人在经营蒙氏托管园时，遇到许多困难。由于是半路出家，相关经验积累不足，身边可以请教的老师比较少，还有许多困难并非属于教学范畴。因此夫人会在下...
