试用期管理是一个复杂的管理阶段，同时又是一个劳动争议频发的阶段。现实中很多企业认为在试用期拥有开除员工的主动权，因此忽视了相关法律风险，为企业的用工管理埋下了隐患。 下面小编...
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试用期被企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同怎么办？
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企业可以单方面取消已经发出的offer吗
劳动者通过面试后，企业一般会为其发放offer，以此来达到邀约的目的。但是在很多企业眼里，offer不是正式的劳动合同所以没有法律效力，因此在offer的设计、发送及撤销方面...
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offer和劳动合同条款冲突时以哪个为准？在现实中，很多企业与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的offer不做任何处理，这就引发了两者发生冲突时，以哪个文件的规定为准的问题。因为这两份文件都是企业提供的，根据劳动法...
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企业对员工的入职审查有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位对劳动者的基本情况有知情权，因此，HR们会从招聘过程中得到的信息对我们开展审查工作，那么哪些信息是企业HR们关注的焦点呢，下面小编就...
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企业能以“学历或工作履历造假”为由直接解除劳动合同吗?上一次小编给大家分享了入职审查的关键信息，今天小编就来给各位谈谈企业到底能不能以“学历或工作履历造假”为由直接解除劳动合同？ 在现实中，相关的案件处理是比较复杂的，员工提供虚...
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企业能否拒绝录用乙肝病原携带者？前面2节给大家分享了企业入职审查的关键信息，其中体检报告就是非常关键的一项，那么企业能否拒绝录用乙肝病原携带者呢？下面小编就以一个案例来说明： 陈某是广东一家单位的数据分析师...
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你知道入职前企业的义务有哪些吗？前面一讲我为各位读者分享了入职审查的关键事项，那么入职前企业又有哪些义务呢，今天我就和大家一起盘点一下： 1，单位承担如实告知义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用...
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你知道劳动合同订立的形式和时间吗？劳动合同是证明用人单位和劳动者建立劳动关系的基本依据，是处理劳动争议中的核心证据，今天小编就给各位读者分享劳动合同的订立形式和时间。 1，订立的形式 根据《中华人民共和国劳动...
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单位不依法签订劳动合同的法律后果有哪些 ？上一讲小编为各位读者分享了劳动合同签订的形式和时间，那么如果企业不依法签订劳动合同会有哪些后果呢，今天小编为您整理了以下几点： 一，支付二倍工资，并补签劳动合同 二，行政责任...
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劳动者久拖不签订劳动合同的法律后果有哪些 ？上一讲小编为各位读者分享了单位不依法签订劳动合同的法律后果，那么如果劳动者久拖不签订劳动合同又有哪些后果呢，小编为大家整理如下几点： 如果劳动合同的无法签订，是由劳动者的借故...
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哪些企业可以签订劳动合同？
用人单位是指在劳动关系中依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组织。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，用人单位的范围主要包括两类八种形式: 1.直接适用《劳动合同法》...
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未成年人可以签订劳动合同吗？上一讲小编为各位读者分享了哪些企业可以作为劳动合同的主体签订劳动合同，那么作为劳动者呢，哪些劳动者群体又可以作为劳动合同的主体签订劳动合同呢，今天小编就着重给大家分享一下未成...