《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位对劳动者的基本情况有知情权，因此，HR们会从招聘过程中得到的信息对我们开展审查工作，那么哪些信息是企业HR们关注的焦点呢，下面小编就和你一起盘点一下。
1.年龄审查:身份证明
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位只能聘用年满16周岁的劳动者，否则会构成违法用工。因此，单位在招聘时会要求应聘者提供身份证明。
2.资质审查:与应聘职位相关的学历证明和各种职业资格证明
单位会根据招聘岗位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种职业资格证明，并进行真实性审查，如登录职业资格网站核实信息，或登录教育部网站核实学历证书等。
劳动者应对：切莫制造假学历证明、假资格证明，用以骗取企业录用，从而导致劳动合同无效，为企业带来损失的，劳动者将承担赔偿责任。
3.劳动关系审查:离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位招用了与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，本单位应当承担连带赔偿责任。因此，在办理入职审查时，企业会要求应聘者提供已与原用人单位解除或终止劳动合同的证明。
劳动者应对：（1），提前准备好离职证明，以备企业审查；（2）如果前公司未开离职证明的，可以预留前公司证明人电话，以备企业做好背景调查；（3）没有离职证明的劳动者，还可以与企业协商，签订“无离职证明承诺书”
在这里劳动者们还需要特别注意：（1）是否与原单位签订了竞业限制协议，使进入本单位工作构成违反竞业协议规定，承担赔偿责任。（2）与原单位签订了保密协议，在本单位的工作中仍需要坚守保密工作。
4.身体状况审查:体检报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是员工患有潜在的疾病或职业病，这将给未来的用工带来巨大的风险和成本。因此，单位有权要求应聘者提供体检报告或者要求应聘者到指定医院参加体检。
5.收入情况证明:银行流水
很多企业在进行人才招聘时，会根据员工以往的薪酬水平来确定本单位给与的薪酬，那么员工以往的薪酬到底是多少就成了一个难题，这时就需要员工提交一份原有单位的银行流水，以证明其薪酬水平
劳动者应对：（1），在工作中，能以银行卡发放薪酬的绝不接受现金；（2）企业以现金形式发放薪酬的，需要我们提供前单位的联系方式或证明人，以便于企业核实；（3）劳动者也可以开具前单位的薪资证明文件
6.工作经历证明：社保缴纳凭证
一些企业在招聘的时候，将员工的工作经历作为录用的决定性条件，那么这个时候在做员工入职审查时，就需要员工提供社保缴纳凭证，以此核对员工工作经历是否属实。
劳动者应对：（1），能以全额购买社会保险的，绝不按照较低水平购买，以免影响各项福利的领取；（2）能在本单位购买社会保险的，绝不在外部企业购买，以免造成社保和工作经历不匹配。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：员工学历或工作履历造假，企业能以欺诈为由直接解除劳动合同吗? 欢迎大家在评论区留言。
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