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在乾隆死后十五天，嘉庆皇帝赐和珅自尽。 说起和珅，大家会想到纪晓岚，这对老对手被导演搬上荧幕之后，带来的欢乐远胜于官场上的明争暗斗。 大家更会想到这个千古大老虎被抄家时的财产...

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对于快速发展的创业公司来说，从公司内部提拔管理者的方针非常有必要，但同时又非常困难。公司内部不一定有足够多的能完全胜任的内部人选。 创业公司的主体人员主要由优秀的普通员工构成...

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陈先生是深圳一家企业的员工，如今三十出头。五年前他刚刚进入公司工作的时候，是公司出了名的“小牛人”。小伙子思维敏捷，做起事来也是雷厉风行。 可是近来，同事们回想以前的时候，会...

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大家做HR的，肯定会有那么一些难言之隐，比如：辞退员工，今天小编就来跟大家聊一聊辞退员工的三个常见方法。 1、末位淘汰法 如果员工在职期间，绩效考核成绩极不稳定，甚至没有达到...

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现在工作的本质发生了颠覆性的改变，但长时间以来，管理者还在坚持使用过去的方法。 结果，不论企业还是社会，都慢慢受制于“从众思维”，受困于路径依赖，导致创造力缺失。我们从工业时...

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公司不给员工开离职证明，合法吗？ 不开具离职证明有什么后果？ 案例探讨 北京一家企业的员工曾女士入职某仪器仪表公司，担任研发类岗位，试用期六个月。但试用期过后，因为对公司的制...

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实行“末位淘汰法”制能给员工以压力，能在员工之间产生竞争氛围，有利于调动员工的积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。 注意：淘汰末位者不是孤立的，而是同时保留比...

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虽然企业里面有很多有经验的员工，可是很多企业对培训的认识远远没有达到经验传承的高度，还停留在制度宣贯、上级精神传达、安全教育、消防教育、品质意识、企业文化宣贯的水平。 所以很...

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候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。 最后，如果候选人和...

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许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体...

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薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积...

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在职场上我们会发现有两种下属：为事情负责、为结果负责。 前者是完成领导交办的任务，不关注事情产生的结果。 后者是想尽一切办法，达成大家都想要的“结果”。 针对不同能力值的下属...

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首先，先把我的履历简单理一下：我97年大学毕业来到上海，第一个工作是中科院上海天文台。本科学计算机，但第一份工作是人力资源。原因不是我选的，而是面试我的老师帮我选的，她觉得我...

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从整个行业来看，与共享单车的发展速度相比，共享汽车短期内还无法达到普及阶段。 共享单车市场并不是谁都能玩转的。 6月13日，悟空单车的运营方重庆战国科技有限公司在其官方微博宣...

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不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照...