提升自己的地位。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第47篇。 在职场中,维持高地位感,似乎是我们的大脑,在潜意识里一直在做的事情。 在前面一集里,我们介绍了两种,减轻他人地...
提升自己的地位。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第47篇。 在职场中,维持高地位感,似乎是我们的大脑,在潜意识里一直在做的事情。 在前面一集里,我们介绍了两种,减轻他人地...
人际关系中的地位感。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第45篇。 为什么职场中,看见别人比自己过得差,就会感觉良好? 为什么工作中,只要有排名或者等级,就希望高人一等? 今...
实践如何让行为“容易做”。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第20篇。 人类的天性,决定了我们无法长期去做,令自己痛苦的事情。只有容易做到的事情,我们才更容易开始,也更能...
在职场中, 如何才能拥有理想的信念? 第三个心得, 挑战自己的思维定势。 第一步停下来。 当发现自己的思维定势不能解决问题时, 不要固执先停下来。 第二步想一想。 最糟糕的是...
“行为改变系统方案”阶段一:致力于创建新习惯。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第42篇。 对于如何改掉坏习惯? 张伟已经知道,福格博士给出了一套“行为改变系统方案”,分...
“行为改变系统方案”阶段二:致力于终止旧习惯。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第43篇。 在《福格行为模型》一书中,对于如何改掉坏习惯,福格博士给出了一套“行为改变系统...
行为改变系统方案。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第41篇。 张伟一直在思考,不管是想培养的好习惯,还是想改掉的坏习惯,其实都是一种行为。 那么,行为设计的方法能不能也...
在职场中, 如何才能拥有理想的信念? 第二个心得, 识别自己思维定势。 理想的信念是灵活的, 可以适合各种不同的职场情境, 而思维定势是固定的。 因此, 识别自己思维定势, ...
一次只解一个结。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第40篇。 阅读《福格行为模型》一书到现在,张伟发现,书中提到的更多的是如何培养好习惯,那么,如果要改掉坏习惯,是否也可...
实践改变的五大技巧。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第39篇。 在《福格行为模型》一书中,福格博士认为,我们做出的每一次微小改变,有的会生长,有的会繁殖。在行为的发展过...
让微行为成长的技巧3:循序渐进。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第36篇。 在习惯的生长与繁殖过程中,我们需要掌握一些改变的技巧。 张伟已经学习到了第一个改变的技巧,行...
在职场中, 人的选择受自己的信念驱使。 信念是自己的内心活动, 是对职场是如何运转的, 以及应该如何运转的, 一种假设。 这种假设决定了, 我们在职场中的各种选择。 拥有对工...
在职场中, 如何才能拥有理想的信念? 第一个心得, 挑战自己的固有思维。 在工作中, 学会用换位思考, 来反思自己的固有思维。 在与同事交流时, 换位思考他人的想法是什么, ...
让微行为成长的技巧4:情境设计。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第37篇。 要想实现愿望,微小行为必须成长为大的习惯才有可能。 在习惯的生长与繁殖的过程中,我们必须掌控...
让微行为成长的技巧5:心态调整。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第38篇。 在《福格行为模型》一书中,福格博士提到的让习惯生长与繁殖的改变技巧,第5个是心态调整。 张伟...
成功会带来成功。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第33篇。 张伟已经知道,习惯可以生长,也可以繁殖。 那么让习惯生长与繁殖的养分是什么? 通过阅读《福格行为模型》一书,...
让微行为成长的技巧1:行为加工。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第34篇。 张伟已经知道,成功的动能,是让习惯得以生长与繁殖的养分。 那么,在习惯生长与繁殖的过程中,我...
让微行为成长的技巧2:自我洞察。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第35篇。 在习惯的生长与繁殖过程中,我们需要掌握一些改变的技巧。 在上一集里,张伟已经学习到了第一个改...
第三章 条分缕析韩师王 第二节 受信任 上节说到,宁宗赵扩即位后,韩侂胄仍然占据了“知阁门事”这个重要岗位,一般来说“知阁门事”岗位再重要,...