提升自己的地位。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第47篇。 在职场中,维持高地位感,似乎是我们的大脑,在潜意识里一直在做的事情。 在前面一集里,我们介绍了两种,减轻他人地...
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提升自己的地位。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第47篇。 在职场中,维持高地位感,似乎是我们的大脑,在潜意识里一直在做的事情。 在前面一集里,我们介绍了两种,减轻他人地...
人际关系中的地位感。 这是《效率脑科学》一书,精读分享的第45篇。 为什么职场中,看见别人比自己过得差,就会感觉良好? 为什么工作中,只要有排名或者等级,就希望高人一等? 今...
实践如何让行为“容易做”。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第20篇。 人类的天性,决定了我们无法长期去做,令自己痛苦的事情。只有容易做到的事情,我们才更容易开始,也更能...
在职场中, 如何才能拥有理想的信念? 第三个心得, 挑战自己的思维定势。 第一步停下来。 当发现自己的思维定势不能解决问题时, 不要固执先停下来。 第二步想一想。 最糟糕的是...
“行为改变系统方案”阶段一:致力于创建新习惯。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第42篇。 对于如何改掉坏习惯? 张伟已经知道,福格博士给出了一套“行为改变系统方案”,分...
“行为改变系统方案”阶段二:致力于终止旧习惯。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第43篇。 在《福格行为模型》一书中,对于如何改掉坏习惯,福格博士给出了一套“行为改变系统...
行为改变系统方案。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第41篇。 张伟一直在思考,不管是想培养的好习惯,还是想改掉的坏习惯,其实都是一种行为。 那么,行为设计的方法能不能也...
在职场中, 如何才能拥有理想的信念? 第二个心得, 识别自己思维定势。 理想的信念是灵活的, 可以适合各种不同的职场情境, 而思维定势是固定的。 因此, 识别自己思维定势, ...
一次只解一个结。 这是《福格行为模型》一书,精读分享的第40篇。 阅读《福格行为模型》一书到现在,张伟发现,书中提到的更多的是如何培养好习惯,那么,如果要改掉坏习惯,是否也可...