发简信
IP属地：四川
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日更1000天留念，出色的结果来自出色的行为，让好的行为成为习惯，习惯成自然，好的结果就自然而然今天很高兴，达成了一个三年多前就设置好的目标，达成日更1000天的成就。 在日更200天留念的文章中，我提到“要让坚持成为习惯，仅有目标是不够的...
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69-目标拆解篇04：高管点赞的背后，是我偷偷用了这3个DeepSeek提问公式老板说得模糊，部门执行又卡，那是因为中间没人能“翻译目标”。 我用的3个DeepSeek提问公式，堪称中层管理者的救命法宝： 1️⃣ 模糊目标怎...
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68-目标拆解篇03：预算3万，周期1个月？DeepSeek照样帮我出三套可落地方案！上级说：“客户体验要提升，但预算3万，还要一个月见效。” 我问DeepSeek： 在预算3万元、周期1个月、涉及销售/物流/客服三个部门的前提下...
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67-目标拆解篇02：我用DeepSeek做现状诊断，竟发现60%投诉源头是这件事！目标拆完，还得找到问题“病灶”。 我用DeepSeek继续追问： 公司投诉集中在物流和售后，请给我一套诊断框架，包括3个关键数据点、5个员工访谈...
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66-目标拆解篇01：DeepSeek帮我破解“玻璃球式目标”，再也不用靠加班蒙老板凌晨一点，我对着PPT发呆，老板那句“提升品牌影响力”像个玻璃球，看得见，摸不着。 后来我学聪明了，直接打开DeepSeek，丢出一个“专家级提...
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65-员工关系篇12：3个万能提示词，教你把DeepSeek用得飞起！不懂怎么开始？别怕，李婷的万能提示词模板直接抄！ ✅ 月度扫描指令： 解析全员聊天记录，抓取抱怨频词、夜间活跃名单、审批驳回流程，输出组织健康简...
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63-员工关系篇10：HR别再靠直觉了，DeepSeek能自动拉响“危机警报”！别再等员工递了辞职信才慌张干预，李婷的做法是——让AI自动报警！ 她把DeepSeek嵌入钉钉，当有人请病假，系统就自动分析这个人近期行为，有风...
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64-员工关系篇11：用DeepSeek打造HR的“防火系统”，不再当救火队长！李婷说：“HR不能总做救火队长，要学会做防疫专家。” 她的秘密武器？就是DeepSeek！ 通过AI把“人”的状态变成可追踪的数据，从预警、干预...
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62-员工关系篇09：DeepSeek教你：怎么用AI稳住核心员工不走？面对高离职风险员工，HR到底该怎么做？ 李婷的办法是：请DeepSeek定制“保留疫苗”。 她给出提示词后，AI立马生成三套全维度方案：心理疏导...