过赵钱孙李

实体化经营的涉外企业人力资源需求必然存在，而大部分驻外机构经营仍处于拓展阶段，加之海外业务的波动性属性，员工属地化推进还存在较大的客观困难，人才队伍保障在一定阶段内不可避免地...

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一二三、（一）（二）（三）、123、（1）（2）（3）； V1V2V3···V1、终稿1终稿2终稿3···终稿1； 三分钟版、十分钟版、半小时版； 上午开会上午定稿，下午开会...

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叹息刘玄德，平生见事迟。——刘克庄 子曰：“三军可夺帅，匹夫不可夺志也。”百折而不能改，暮年而不能摧，虽死而不能迫。行路哉多艰，其志哉坚如磐！ 世言织席贩履之辈，善垂泣而德似...

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刘邦破关入秦，克己不暴，明知可为而不为，约法三章，取信于民；项羽兵败突围，临江不渡，明知可为而不为，英雄气概，留名于史。张杨扣蒋武谏，明知不可为而为，停内战，共抗日，利于中国...

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企业追求员工剩余价值最大化，员工期望个人价值回报最高值，两者间的客观矛盾需要通过人力资源管理去调和、去平衡。那么人力资源管理真的如此重要么？这个问题答复的肯定性，通常是与回答...