IP属地：北京
-
人力管理之国内外人才交流
实体化经营的涉外企业人力资源需求必然存在，而大部分驻外机构经营仍处于拓展阶段，加之海外业务的波动性属性，员工属地化推进还存在较大的客观困难，人才...
-
文无定法 会无定式
一二三、（一）（二）（三）、123、（1）（2）（3）； V1V2V3···V1、终稿1终稿2终稿3···终稿1； 三分钟版、十分钟版、半小时版...
-
别窗外草木叠影 心中思绪涟漪 出越入宁 离宁赴沪 别沪进京 二十载矣 那一碗热榨面 那一张公交卡 那几瓶矿泉水 恍若晨曦 还是懵懵懂懂 两鬓已是霜...
-
八月之间从文明到文化， 那是暮晨间的距离， 有梦中作别的酸楚， 也有路上时长的欣喜； 从你们到我们， 那是黑白里的色差， 有不黑不白的无奈， 也有左右逢...
-
可为与有为
刘邦破关入秦，克己不暴，明知可为而不为，约法三章，取信于民；项羽兵败突围，临江不渡，明知可为而不为，英雄气概，留名于史。张杨扣蒋武谏，明知不可为...
-
隔离小记闹市幽禁处， 画正把日数。 古邀月下影， 今聊云上趣。 楼高可极目， 窗明任风雨。 心静天地远， 三尺一万步。
-
人力管理之中层员工管理
企业追求员工剩余价值最大化，员工期望个人价值回报最高值，两者间的客观矛盾需要通过人力资源管理去调和、去平衡。那么人力资源管理真的如此重要么？这个...
-
浪淘沙·新加坡碧海升琼宇，不分南北，星月同辉夜无黑，借景尽用小而美，狮身鱼尾。 赤道托星洲，融汇西东，不为所有为所用，雀立咽喉击长空，无根也痛。
-
岗位相对价值曲线说薪酬管理实操中，常遇左右为难之选。或以人定薪或以岗定薪，或结果导向或关注过程。组织所处之人文属性、行业领域、发展阶段不同，其管理之选自亦不同。临...