如何理解“心即理”？这是认识论的问题。就是说你的内心就已经有一个意念中的世界，具备成为完人的一切条件。一次王阳明与朋友同游南镇，友人指着岩中花树...

目标就是企业愿景的具体化，是解决“是什么”的问题？目标要求重要具体，行动导向，鼓舞人心。关键结果，是解决“怎么做”的问题。就是你想要什么结果。 ...

1. OKRs要是可量化的（时间&数量），比如不能说“使gmail达到成功”而是“在9月上线gmail并在11月有100万用户” 2.目标要是有...

因为要描述如何完成目标， 只有方法一致， 才能合力前进。 但越是优秀的人想法越多， 谁也说服不了谁。 关键结果中的数据就成评判标准了。 所以，关...

1、要定岗定责，权责对等。要按照“定岗、定责、定标准”的要求，健全办公室工作的责任体系。所谓“定岗”，就是要根据办公室工作职能和流程，科学设置工...

一、专人负责。档案管理工作的特殊性使它与其他工作相区分，为了保证资料归档的完整性，必须指定专人管理，明确职责。 二、大多数的档案都可以采取电子归...

根据文件废弃基准，对判定为保存或保管的文件，装订成文 件夹，并要保证任何人对必要文件 30 秒内能够取出。具体按如下方法进行： 1. 原则：只保...

ISO9000质量管理体系反映了企业质量活动的持续发展，是企业管理得客观要求。流程管理从对现状流程进行描述开始，发现问题点，找到改进的目标流程，...

我们在撰写KR的时候，要问自己：我专注的是目标，还是专注于完成目标的方法或任务？在实践中，通常会产生两种类型的关键结果： 一是基于任务的，即度量...