下一个晴天

目标的制度对于公司、部门、个人都是非常重要，目标是行动的指南针，好的目标就是等于成功了一半，没有目标的行动就是无的放矢，随波逐流。今天的课程是对我来说给了很好的目标思考框架。...

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①目标责任——如何与高管签订目标责任书，以保证年度目标能够顺利达成? ②组织架构——现有组织架构是否合理，公司运转是否顺畅？ ③薪酬结构——现有薪酬结构是否合理，能否让绝大部...

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连续写了几篇与薪酬和人才相关的内容，其实薪酬的设计依赖公司的战略规划，而高端人才也往往容易被企业的指导思路和目标所吸引。 从逻辑上，薪酬往往与绩效有关，而绩效指标的提取，一方...