1.遇到困难怎么可能。身边有些人轻而易举完成伟大事情，让他们成长我们朋友，教练，成长自己！ 腾讯，京东，阿里相互开放！抖音开放建群比不过微信群，...

公式：主持会议=行为设计+全程控场 行为设计 1、设计场地 2、设计时间 3、设计环境 4、设计规则 全程控场 1、会前积极跑动 2、开场自我赋...

绩效面谈的真正目的是开启未来，不是对过去盖棺定论。所以一定要透明化。 公式：绩效面谈=正式感+换框架 如何营造正式感？ 1、时间 要亲子约时间，...

提意见是对立面，是为了解决问题。而提建议是希望对方更好，是为了发展关系。所以，我们不应该提意见，而应该提建议。 公式：提意见=事前征得同意+定义...

批评不是让对方认识到错误，而是让对方做出正确的行为。 公式：批评=控制环境+定义问题+刷新动作+设定反馈点+完成重启 控制环境：要在尽量小的范围...

安慰别人时，要保持同理心，而不是同情心。 公式：安慰=轻度介入+提供支持 何为轻度介入？只要对方没有表露他的需求，就不要主动提供安慰。沉默也是一...

辅导不是给别人传递价值观，而是把价值观转化为具体的行动方法，只有行动方法才能被教会。 公式：辅导=植入目标+发现盲区+实战演习 植入对方认可的目...

执行4原则： 1、聚焦最重要的目标。 有时候，我们做不好，不是没有目标，而是目标太多。学会聚焦。 2、关注引领性指标。 需要找到、改变引领性指标...

说服=自己说话有分量+凿穿心理防线。 如何说话有分量呢？要强准备，建立心理上的优势和信息的优势。把你的目标变成对方的目标。 如何搜集最佳实践：1...