平衡跟领导之间的关系，只要你做好以下五个步骤，就能轻松的解决。相信没有一个伙伴不想跟自己领导的关系搞好，因为只有搞好了跟领导之间的关系，自己在职场上才会获得更多的资源和机会：...
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跟领导搞好关系的五个锦囊，请你一定要收好
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KPI和OKR的区别
一说到绩效考核，你可能马上就会想起KPI，也就是关键绩效指标。这两个工具的区别在哪儿呢？ 首先，最直接的区别是，KPI有明确的考核指标，跟奖金激励挂钩，但是OKR更侧重目标管...
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为什么说经营优先于管理？ 211014
经营和管理是关乎企业生存和发展的两件大事，企业需要经营好、管理好才能成功。 首先，什么是经营？什么是管理呢？ 企业经营，是通过用有限的资源满足客户的需求来实现利润。用德鲁克的...
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【学习分享】向上管理（4）——了解上司的需求
【学习分享】向上管理（4）——了解上司的需求 【课程】圈外商学院 在职场上，我们的工作是为公司创造价值，而我们的上司，则是我们是否创造有效价值的直接判定者，也是公司对我们需求...
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这是一篇养生文
职场人过了35岁，要了解下面5条经验，否则很有可能吃亏，到时候后悔就来不及了。
1，因为工作与他人发生争吵，是非常不明智的行为。 原因分析：能与人发生争吵，说明这项工作是一群人的事，不是你一个人的事。做得好是大家的功劳，做不好是大家的锅，你若是表现得非常...
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晋升有4条“捷径”！只要不做“清高之人”，都有机会。1成为主人。 2成为心腹。 3成为亲信。 4成为俗人。 柳传志说公司需要主人，也就是责任感强的人。处处节约，积极为公司着想，晋升无上限。（比如梁山五虎上将。） 心腹就是要提供...
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如何让别人喜欢上你！让别人喜欢上你的心理学效应有哪些？1. 曝光效应：接触得越多，就越有好感 心理学家曾做过这样一组实验：在大学学期开始时，让女大学生在某些课堂上分别出现15次、10次或5次。这些女生从来不和教室里的其他学生交谈...
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职场表达，怎样说到点子上？
一、汇报工作说结果 结果思维第一思维，先说结果，再说过程。 二、请示工作说方案 给领导出选择题 ，并且不超过三项。 三、对外工作说过程 找出关键点。 找出失误点。 找出改进点...
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职场老油条总结的8条职场法则，记住将对自身很有利。1.不要当众给领导难堪，让领导下不来台，可能当时你觉得很爽，但最后吃亏的绝对是你自己。 2.当你决定拒绝别人时，最好把原因归结到自身上。 3.别太老实，否则很有可能成为一个工...
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职场打造讨喜人设14个要领，学会了好事自然来在职场中，与领导和同事维护良好的关系，在升职、加薪、优秀评选时，是一张“王炸暗牌”。 建立好的关系，前提是【打造讨喜】的人设，当大家都“喜欢你”时，好事自然会想到你，是不是？...
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记住这4件事，让你在职场越混越好：
1、别人交待给你的事情，只要答应了就一定要有反馈。工作中最怕的事情是什么？是你交代给别人一件事情之后，对方就完全没反应了，这是让人心里很没底的，因为你不知道他做没做，做到什么...
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怎么做个职场中稀缺的人？
自己懂得的职场竞争力，除了希望在职场中稳中求胜，更想有对等的工资和有提升能力的机会。 在职场中高手们都具有狼性，他们冷静厮杀，并利用一切可利用的资源，不断挑战自己。 每个人都...
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领导喜欢什么样的下属？看这五点你就明白了1、反馈很及时。在工作时，会积极和领导沟通反馈，说明关键进度和遇到的困难。 2、有学习和迭代的能力。工作是否做得好不在于你一开始有多有能力，而在于是否会在过程中学习迭代，有主...
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不懂这5条社交“潜规则”，说明你还不够成熟！1.所有暂时的利他，都是为了将来更好地利己。从本质上来讲，构建人际关系的目的，是为了更好地实现互惠互利，不管是物质层面的，还是精神层面的，最终达到各取所需、和谐共赢的局面。...
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职场需要“奴才”更需要“人才”
当今职场，“奴才”和“人才”不可或缺。 不可否认，在职场上，和领导搞好关系，获得领导信任和支持，确实是“性价比”最高的工作方式，更有利于我们职场人实现进步和提升。但是，“奴才...