那天我在地铁站走，看到一个招聘网站打满了广告！！！

35岁难找工作？

35岁是不是没有公司招聘？

35岁是否到了职场瓶颈？

诸如此类的问题，其实就是在兜售35岁的焦虑，也无形之中让35岁妖魔化了！

我们看到很多技术类的或者互联网的工作，一到35岁就是个坎儿，这个是跟本身行业的属性有关，这些行业更新迭代的速度特别快，必须要不断学习才行。

而随着年龄的增长，体力精力和对新事物的接收度就没有年轻人那么强了。人，有时候不服老是不行的。即便这些都能跟得上，也未必见得有年轻人对新时代和趋势那么快的洞察力。

所以这种类型的工作，从一开始就要按照年龄的节点，规划好职业生涯，当体力脑力思想跟不上的时候，是否能拼自己的经验？

比如，35岁之前，首要的是打好基本功，然后就要提高自己的综合职场能力，比如，管理能力，运营能力，战略思维能力等等，在35岁前做到管理层，然后，才不会因为单纯是技术选拔而陷入尴尬的境地。

即便是不想留在公司了，能力都在自己身上，跳槽的公司也只会为候选人能力买单，能力越好跳槽越好。

如果出来公司后想创业，你在工作的时候，有关注公司怎么运营的，学会站在老板的角度考虑问题，那么你出来创业才有运筹帷幄的能力！否则，创业大概率会失败，因为你不可能用之前学到的一种岗位上的技能去做全局的事情。

其实，我认为焦虑的根本还是在于自己！

如果是一个能力很强的人，去到哪里都可以给企业创造价值，哪个公司不愿意聘用呢？所以自然就不会受到年龄的局限，公司购买的就是员工创造的价值。

说到底，这种焦虑感和不安全感是自己造成的。如果35岁之前，只是一味地把时间出售给公司，只知道自己那份活儿怎么干，而对于如何全方位提升自己的技能和综合素质，从来没有规划和考虑过，也没有去看看其他的趋势，也不注重积累人脉，那35岁以后面临的，真的就是焦虑！

因为到那个时候，外在年龄没有优势的同时，内在的能力和素养也没有多大的提升，公司更愿意培养一个年轻人，因为一旦培养成功，他们还有很大的成长空间和更长的职业生涯给到公司

但是一个在职场上混迹很多年，自己却没有太大作为的，培养起来会比小白更费时费力，还不一定有很好的效果，毕竟，改变一个人固有的思维和做事方式比直接灌输一种思维和方式难度大得多

打了很多年的工，拿着有天花板的工资，消耗着自己的时间和青春，年轻的时候不觉得，到了成家的时候，自己陷入到35岁的职场怪圈的时候，就觉得自己一无是处，未来前途一片渺茫，因为你的时间没有产生复利！

这就是打死工的方式，你貌似拿着很稳定的薪水，其实也在很稳定地消耗自己。人家把365天过成了365天的样子，你的365天只是重复着1天的事情，你只是投入了每天的时间在工作里，但是却没有真的带着思考和规划去工作，最终导致了35岁职场瓶颈。

很多人在工作的时候就说，我一个月就拿这么点儿工资，我就干这么多钱的活儿，多干一点儿都觉得亏。如果你可以转变想法，知道你不是为了那点儿钱多做事儿，而是为了让自己增值去做，你就心甘情愿得多，不要重复劳动，而要让劳动产生复利，这个复利可以是钱，可以是自身技能和价值！

如果你已经是35岁了，职场遇到瓶颈了，有几点建议给到您：

1.调整思想和心态：任何时候都不晚，过去的已经无法挽回，那就现在开始努力。董明珠36岁也才刚开始做业务，诸时健老先生出狱后都还能东山再起，还有任正非，一切都不晚，所以不要沉溺在过去无所作为的悔恨中，而要梳理自己的不足，一一克服，补足。

2.一切归0：你过往的经历一定沉淀有资源和经验，梳理出来，整合一下，看看怎样才能跟下一个规划对接起来，没有一步路是多走的，你收获的资源、人脉、技能和经验都有可能为你日后新的事业助力。

3.选好方向：这个要结合自己的喜好，专长，现有资源和趋势，这个问题探讨起来就比较大啦，而且每个人都不会一样，在此不多说啦。方向选好啦，就把自己当成是小白一样开始学习和学会多维度思考问题，知道你现在做的每一件事儿都是为以后自己加分的，技能，信息，资源做到为己所用

所以，有时候我们需要有长远的眼光和规划，分清楚短期利益和长远利益，切莫太迟的时候才悔不当初，需要重头再来的时候，也请放下过去的包袱，重新起航，一切都不晚，更好的未来取决于你现在走的每一步路。