如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

—————《职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章》        

35岁是公务员、事业单位、高校的硬性门槛，很多企业在招聘人才时，也明确规定年龄必须在35岁以下。

对于很多人来说，35岁也是一个上有老、下有小的年纪，未来肩上的担子只会越来越重，35岁仿佛成为很多人“中年危机”的起点。

关于我自己

新年刚满35岁的我，在一个省会城市的中央企业省级分公司做一个小小的HR副科长，薪酬还行，没有房贷车贷，还没有孩子，有一定的家庭存款，但职业发展缓慢甚至无望。

我就是文中说的那个在落后的国企工作的人，那个工作多年却依然处于相对较低位置的人，那个接近35岁高龄还在通过招聘网站投递简历跳槽的人，那个工作了10年却像是把一年工作经历重复了10遍，在面试时被人称作不够专业的人。

然而反思自身8年多的工作经历，一路走来，也不可谓不努力：

硕士毕业时，公司正是用人之际，自己也是满腔热情，刚刚签订就业协议，就以实习生的身份进入公司，拿着每个月600元的实习补贴，干着5+2、白加黑的工作，一直到正式入职，只请了1天假参加学校的毕业典礼；

工作8年多，自己始终保持着每两年考一个证的节奏，人力资源管理师二级、一级、国家心理咨询师二级、中级经济师，基本上和工作有关的证全部考了一遍，虽然含金量不如CPA、CFA、律师资格证等，但边工作边考试的艰辛只有自己心里清楚；

在这8年多的工作中，当别人在忙着推诿工作的时候，我秉持着多做多学多得的态度，傻傻地到处救火，不断地接受新的挑战，基本都是那个最后离开办公室的人。

更甚的是，近年来自己也有意识地提升学习效率，避免低水平勤奋，没错，我就是那个既不频繁跳槽、也努力提升专业能力却依然遭遇职场瓶颈的人。

相信很多人和我一样，并未频繁跳槽、从未感觉待在舒适区，却依然面临焦虑、迷茫、不安。

是在现有的公司维持现状还是跳槽另谋出路？

是将专业进行到底还是改行？

是继续打工还是尝试创业？

这些问题都指向一个终极迷思：

35岁了，我到底该不该着急？

其实要想明白这个问题，首先得想明白自己到底走了哪些弯路。

职场上走过的坑

第一，选行业、选公司，不如选城市

职业焦虑的本质是选择太少。

近两年，由于职业焦虑与日俱增，自己也常常浏览招聘APP的各项推送，才惊觉好的机会、大企业都在北上广深杭，而我所在的城市虽是省会，真正市场化的大企业却很少，周围的同学混的还不错的基本都在国有企业，或者金融、房地产等稳定的传统行业，像医疗、互联网、人工智能等高速发展的大企业屈指可数。

反观那些在大城市的同学，不论是职业机会，还是视野、圈子，都不可同日而语。二三线城市并不是传说中那么好混，不是每个人都能找到所谓的关系。

第二，选行业、选公司，不如选领导

最近读到一篇文章，讲到阿里前政委张丽俊第一次管销售团队的时候带15个员工，结果团队半月没出一单，这15个人就联名上书要开除她，结果她的直接上级倪亮就说，作为她的上级她没做好是他的责任，之后他做了三件事：

第一，让张丽俊每天早上写清楚当天要干什么，为什么做，打算怎么做，然后花十分钟指导她；

第二，要求她当日事当日毕，做完的事对着清单打勾；

第三，在任何她下属在的场合，他都会说，今天她就是你的老板，如果你们有人反对她，请你离开，以此来支持她。

一个好的领导，不是给你特殊的好处，特别照顾你，而是对你严格要求，教你工作方法，在你的下属面前给你绝对的支持。好的行业、公司对一个人职业成长的帮助，都不如一个好的领导。因为以笔者所见，很多中层甚至高层，在个人能力、人品上都挺好，但能做好传帮带真的不多。

第三，埋头做事，不如抬头看路

很多时候，我们只是看上去很努力，陷入了“低水平的勤奋”而不自知。

几乎所有领导都喜欢鞭打“快牛”（就是好用的员工往死里用，不好用的员工反而轻轻松松），而快牛除了有“快”的特性，还有“牛”的特性，就是任劳任怨，这就容易导致用人上的“竭泽而渔”。

很多刚进公司很优秀的员工，由于被越来越多的事物所累，提升的往往只是做一件事的能力，却忽视了总结、思考、学习，更不用说认知水平的提升。

从这个角度来看，除了要跟对领导，自身的习惯也是很重要的，不要做温水里的青蛙，更不要做井里的青蛙，要学会做一只“旅行青蛙”，抬头看路。

35岁，我应该着急吗

先说结论：

适当的焦虑对于每一个年龄段的人来说都是好事，不是坏事，但也不必过于着急。

首先，职场35岁现象是一种营销现象，职场的安全感应来自坚持的自信和成长的动力。

职场35岁现象不过是一些生涯规划公司刻意渲染的恐怖氛围罢了，不是没道理，但它其实是说给30岁之前的人听的。好比婚恋市场，大学的时候有谈恋爱固然好，但即使到了30岁还没有找到对象，也不意味着就孤独终老了。

对于那些从不焦虑的职场人来说，有一句话说的很好：“有的人25岁就死了，80岁才埋。”他们在应该焦虑的年纪就过上了退休的生活，失去了奋斗的动力。

而很多人所谓的35岁焦虑，其实很像我们小时候家长说自己老了学不动了，于是要求孩子要抓紧学习一样，只是希望自己35岁之后可以过得轻松一些，为自己逃避奋斗的精神懈怠找借口罢了。

对于35岁才焦虑的职场人来说，确实有点晚，但也并非来不及，有的人年少成名，有的人大器晚成，柳传志40岁才开始创办联想，吴秀波42岁才成名，任正非更是到了43岁才因为工作不顺利被逼无奈创办了华为，而俞敏洪的演讲最打动我的一句话就是：

你们五年干成的事情我干十年，你们十年干成的事情我干二十年，你们二十年干成的事情我干四十年，实在不行，我会保持心情愉快，身体健康，到八十岁以后把你们送走了我再走。

只要内心强大，所谓35岁现象就是个伪命题。

其次，跳槽、转行抑或创业的决定因素不在于年龄，而在于时机。

去年笔者也曾经遇到一个很好的跳槽机会，虽然薪酬差不多，但能够获得职务上的跳级晋升和锻炼，最终却放弃了，除了家庭的因素外，最重要的是我想通了一个问题，我希望通过跳槽真正获得职业能力方面的提升，然而，“换游泳池并不能解决不会游泳的问题”。

不论跳槽、转行还是创业，就像投资一样，你不能因为下个月没钱吃饭而去买股票，而要看时机是否成熟，看投资标的是否因为种种因素被市场低估而留下了足够的安全边际，而这个时机往往需要超强的耐心。

频繁地换游泳池不但不能解决不会游泳的问题，很多时候还要重新适应水温、环境，更加没有效率。

再次，不要用世俗的标准掩盖你真实的自我。

35岁的职场焦虑其实是一种世俗的标准，它蒙蔽了很多人真实的内心。

什么意思呢？

笔者一个朋友，辞去了移动省公司的职务，开始了环游世界和游学生涯，目前在哥伦比亚修了一个冷门的大气辐射专业。

他跟我说，在国内，很多人对他的做法不能理解，他已经有一个物理信息专业的硕士学位，且工作待遇丰厚，发展前景也不错，横跨半个地球去学一个冷门专业，有什么意义呢？

但他的游学生涯却更加坚定了他自己的选择，他说，在西方国家的大学里，多的是四五十岁去念书的人，多的是背包客，他们并不是有钱人，更别说什么财务自由，他们只是过自己想过的生活，学自己想学的东西，这本身就是他们生命的意义。

对于中国社会来说，赚钱、奋斗、养家就成了几乎所有人的生活意义，就好像我们小时候被问到长大想做什么的时候，全班同学可以异口同声地说“科学家”。其实对于很多中国家庭来说，并不缺钱，缺的是对自我的真实认知。

最后分享两个故事：

第一个是在《超级个体》专栏里听到的：中国顶尖的职业规划大师古典在旅游的时候碰到一个老外，本科读的是社会学，硕士读的是民俗学，他们遇到的时候他正要去纳西族人的家里住七天。古典知道后就很兴奋地说，不错，你可以写一篇论文，对比全世界所有的民俗，这哥们儿想想说，为什么要做这个？古典于是换了一个角度说，你可以写一个小说，或者你去了以后做一个演讲，让全世界知道，你是这样一个有梦想的人。老外说，不用，我现在就挺好的。

第二个是我们中国人自己的： 王阳明少年时代读书时，老师就问他，你为什么读圣贤书？王阳明说，当圣贤啊。老师说你疯了吧，读书是为了当官，是为了出仕，像你爸一样中状元。然而事实证明，王阳明之所以伟大，不是因为官当到多大，恰恰是因为他追求的知行合一，所谓知行合一，就是向内求，读圣贤书，做圣贤。这就像真正的得道高僧明白，学佛信佛不是为了追求快乐、福报，而仅仅就是追求真理，证悟大道，修行即是过程，也是目的。

你唯一需要焦虑的不是年龄、不是财富，而是是否找到了你愿意为之奋斗一生的事业。

在这一点上看，慢慢来，会比较快。