保持想进步的一颗心，是最珍贵的财富。
有一个感触很深的例子。
我们公司所有快递都是快件员派送到个人的。顺丰的快件员叫阿狗，是一个看上去很有学者气质的人。
他在给我送了两份文件之后，就记住了我的名字，我坐的位置以及我的样子。在走廊上碰到还会打招呼，舒服亲和不会让人觉得过分热情，尺度把握的刚刚好。
大部分其他快件员是选择性的记住人，大约能记住30%－50％的人，将名字和长相座位对得上。不像阿狗那样熟悉每个人，但是做的也不算差。
有一位快件小哥，给人印象是最深的，每次进办公室总是大声的叫：某某某的快递，某某某在哪儿！
声音可以说是非常响亮的，但是时间久了会发现，他每次将快件送到座位上时，不会抬头看一眼对应的人的模样，甚至就是埋着头走出去。而每次，不管同一个人的快件他已送过再多份，他仍旧不知道对应的人是谁。仍然是大声宣读名字，然后埋头将快件给主人，然后转身大步离开。
后来我发现这位快递小哥，穿上了保安的制服，在我们写字楼楼下做起了保安。每次经过时，他是一副不在状态若有所思的样子。有同事和他聊天得知，快递工作太辛苦，于是他改行做了保安。
对待工作，你是上述的哪类人呢？
其实，辛苦与否全然在个人吧。同等数量的工作，在不同人的手里会做出完全不同的质量。大部分人在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。艰难的路我们会越走越轻松，而轻松的路是会越走越艰难的。
对待任何事情，要想到，自己是否真的用了100%的效率和质量去完成。自己还能在哪些别人没想到的点上去进步？
顺丰的面单又改革了，直接换成了二维码，扫一扫，直接在手机上输入寄件和收件地址，不用手写。
大家其实都懒，但是一类人选择将过且过混日子，一类人却选择想尽办法提高工作效率来节省时间和精力。
这也正是拉开人与人之间差距的原因。
