明明工资已经远超过当地的薪酬水平，却就是看不惯同单位的某些人活干的比我少，拿的比我多……
在一家客户单位调研，问卷数据显示，明明在当地非常不错的收入水平，平均的薪酬满意度仅仅不到50%，不满意的愿意，大家觉得不公平，干部们觉得某些干部太高；员工觉得干部太高；一线觉得二线比自己低的太少，二线觉得一线拿的太多，每个群体都认为自己的待遇应该提高……，从这里面，可以总结为两个字——贪婪。
人本性也许是贪婪，也许不是，但在消费主义的大潮之下，怕是保持清醒并不容易。而消费享乐主义推动人性贪婪去追求更高的收入，无非是为了满足更多的想要，当然还有财富带来的安全感，如今的不确定性因素越来越多，看病越来越贵，一个重疾摧毁一个家庭毫不费力。当然，这个单位的整体满意度，是高于社会平均水平的，能查到的数据，满意度调查应该是不足35%，充分证明大部分人永远不会对自己的薪酬感到满意。
薪酬的满意来源于多个方面，其中公平是首当其冲的，包括薪酬公平性，包括内部公平、外部公平和自身公平，根据亚当斯的公平理论，人的努力程度和薪酬公平性是呈正相关关系的，如果员工认为他的投入高于他的所的，为了追求公平，他会降低努力程度来获取新的公平。
1、外部公平。与市场比较，如果同类岗位的薪酬超过自己的16%以上，必定会导致不公平感，根据心理学的测试结果，超过16%的差异是能被明确感知的。
2、内部公平。一方面是岗位的相对价值是否体现了公平，一方面是努力程度是否体现在薪酬上。如果公司不能准确的岗位相对价值，并通过绩效评价来肯定价值贡献与努力，那么本来努力和创造价值的员工，必定选择离职或者降低努力程度。
3、自身公平。岗位价值的测定后，如果在同样岗位上的人，不能按照人岗匹配度来体现薪酬差距，同样会引起不公平感。
另外方面薪酬保密的利大于弊。个人不要轻易去打听别人的薪酬，也不要参与讨论，更不要把的薪酬告诉同事。
在某些企业，干部为了省事甚至幼稚的把员工收入张榜公布，这种做法只会激化矛盾，激发人性更恶的一面。薪酬政策和制度可以公开，但薪酬的所有数据应该保密，薪酬数据是涉及企业核心的机密，必须做到高度保密，员工之间泄露薪酬数据是对自己的不负责，也是对公司的一种不负责，除了激发贪婪、不满或者短暂的优越感，一无是处。更有甚者，某些企业会直接辞退泄露薪酬导致矛盾的员工。薪酬保密应该是基本的职业素养，切记切记！
最后，每个人都应该量入为出，清楚自己需求和想要的区别，那些满足基本生活需要、保障的是需求，那些为了享乐、多余的都是想要，也要看清楚自己的价值贡献和市场价值，再来冷静的思考你该不该满意，否则你将永远不满意。
