第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配...

第一节 劳务派遣用工管理 一、劳动关系的含义和特征 （一）劳动关系的含义 所谓劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳...

第三节 薪酬计划的制定 一、薪酬战略 （一）薪酬战略的含义 其一，薪酬战略不仅是指薪酬决策，也包含薪酬管理。 其二，并非所有的薪酬决策都是薪酬战...

第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 一、薪酬制度 薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪...

第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括...

第二单元 360度考评方法 一、360度考评方法的产生与发展 360度考评方法又称全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级、和客户以及...

第二节 绩效监控与沟通 第一单元 绩效监控与辅导 一、绩效监控的内涵 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：1.通过持续不断地沟通对员工的工作...

第一节 绩效考评指标与标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 一、绩效考评指标体系的内容 （一）适用不同对象范围的考评体系 1.组织绩效...

第四节 员工培训效果评估 第一单元 培训评估方案设计与实施 一、员工培训评估的概念 员工培训效果评估师企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段...