副标题：十年，一个小人物的心灵史
author：强婴
这本书已经是第二遍看了，为了写这篇读书笔记。
书中讲述了一个新人在职场摸爬滚打的过程，其中的各种经历让人啧啧称奇。
以下是全书的职场物语，看了一定能有一些收获。
忍耐力：当你厌倦了别人，没准别人也看烦了你的老脸。
关系学：别觉得大世界小世界有多大区别，一个人一辈子混得好不好，不在于他身在何处，而取决于他处理同周围几个人的关系，处理好了，就全解决了。
死亡法则：在职场如果一个人总是想着按自己的意志活，那他可能会输得很惨。
恩怨因果：职场恩怨，其前因后果的难缠指数估计与“先有鸡还是先有蛋”有的一拼。
窝里斗：上司从来都不喜欢下属彼此交朋友。因为，在某种意义上说，“窝里斗”比“窝里密”更让上司安心。
大家庭诉求：对办公室有“大家庭”情节的上司，看起来往往像个家长，他爽了，却不知道大家庭里的小辈其实是郁闷的。
挨骂的价值：在单位里谁骂你越凶就表明他对你越好，因为这说明他有恩于你并对你还有一些期待所以才有资本这样骂你；而当没人骂你时，就说明你真的不值得理了。
脸色识别码：头儿给你的脸色决定你一整天的心情，他与你的距离决定了别人对你的态度，而他对你的态度则决定了你在办公室里的轻重分量。
青睐资源：当人人都想获得上司的青睐时，青睐就立马变成了稀缺资源。青睐的发放者，就有了操纵他人情绪和欲求的空间。
旁观者危机：如果你想远离办公室琐事，那么你在头儿的眼里就可能是个旁观者，而旁观者是充满危机的，因为你不冷不热，让人觉得你有保留意见。
人治：在单位里，总是先对人才能对事，只有人好说了，事情才能办成，所以，体制解决不了才要人治。这是对缺失体制的人治补充。
办公室利益链：办公室利益只有限在一个较小的格局里才会被放大，才会被人钻牛角尖，才会化为一群人的内在需要。所以私密才显力量。
屁股决定脑袋：屁股决定了脑袋，坐向决定了态度。由于每个人的出发点和屁股都不在一个点上，所以每个人都觉得自己左右不是人。
婆妈管理：中国单位的大小头儿都有点像女人，当她们对什么投入时，她们往往把它当作家事来经营。
淡然底线：在办公室生活中，如果想保持淡然，那么，这个淡然是否也有底线？人可以不在乎名利，但是否也能淡然于尊严？
长子情节：在办公室这个大家庭，除了“家长”，谁是办公室里的长子？当两位副职为“长子”争锋时，下属们连汇报点匹大的事都要汇报两遍。
宠儿情节：如果长子是可以委以重任的接班人角色，那么，在办公室，像幼子一样最受宠的角色则是小字辈们争夺的目标。
分裂的功用：在头儿眼里，办公室里的分裂比团结更有效用，就越能被激活，就越能聚集在头儿身边。
经营学：在单位，做人比做事更需要你用时间和情商去经营，哪怕你用了一半精力，都不够。
软杀伤：在办公室里，有资源背景的人爱显摆自己的通透，他那种柔软的语气其实是有攻击性的，因为它让你怀疑自己是不是很傻。
官样文章：写官样文章，把话说得合适比说的准确更要紧，所以才有拐弯抹角的天地。
越级禁忌：上上司派给你的任务，你等的频频向上司汇报，稍不留神，你就成了“越级”的人。
蜚短流长：蜚短流长是刻薄的，但他藏着让人恶心的准确，这是因为群众具有可怕的洞察力和注释你欲望的动机。
上位悖论：想介入竞争，你就得上位，但你真豁出去了，就树敌了，就容易被别人撬掉，就上不了位。
踩人者：在领导面前跌得越倒的人，越会利索的踩别人。
给领导拎包：给领导拎包，虽活儿轻松形象可笑，但要把那只包拎到手，你的流数百个回合的汗。
单位：不复杂的地方，就不叫单位。
竞聘的优越性：领导竞聘的日子，下属有当主人翁的感觉。
相处女上司：女上司对待你与对待她老公往往是同一种套路，不掌握你的情绪和隐秘，她们就浑身不踏实，所以，你不仅要和她交流业务，更需隔三岔五地找她谈谈心情。
老好人的果实：当无数手臂伸向某个果子的时候，果子最后网网落到那些与世无争的老好人头上，老好人虽然平庸，但他能平衡许多颗争抢的心。
乞求领导：你越乞求，领导就越知道你想要，他就越知道给你才是最有效的，因为你会感恩、回报，从这个意义上说，人是不是不能不求领导？
幻想症：在单位，如果你盯着一直果子想，你越想就越会觉得它恰好能砸中自己的脑袋，于是就满心期盼，结果失望。
脆弱交情：办公室里的交情，以“需要”打底色，脆弱的像雷阵雨，来得快，去得也疾。
高级成人玩具：大小乌纱帽是高档的成人玩具，斗智斗勇，当然，玩的人不一定觉得自己是在游戏，而是把它们叫做了事业。
办公室情爱：办公室情爱大都不按理出牌，高手们能吧“同事”发展成“情人”，，再把“情人”重新发展会“同事”，然后恍若什么也没发生过，坦然相处。
中年危机：在中国，混到中层以上级别的年纪，往往是闹点中年危机的年纪，所以难怪单位里的头儿骨子里都有点风骚。
青春尾巴：面对单位里的主动女孩，中年老头儿是很容易趴下的，这倒不是说他爱上了她们，而是与她们泡，能让他模糊代的差别，让他觉得自己还年轻着呢。
老乡团队：来自弱势区域的人特别喜欢抱团，他们在陌生城市的生态中像土拨鼠紧紧抱牢，为取暖，为某种熟悉的气息，也为壮胆，更为利益。
安慰：有时候头儿安慰你，其实是为了安慰他自己，他苦口婆心的劝你，其实因为他自己不称心。
疑心病：如果中层把部门做的太强，高层就会患上疑心病，生怕自己被游离，生怕中层成一方诸侯，所以太强的中层只有“被防着得命”。
搓麻将：领导干的活就是搓麻将，变来变去，让别人看不懂，无所适从、乱了方寸，这就是领导工作。
老女人是克星：职场老女人石头儿的克星，她们又苦恼的偏执韧劲，和她们说理不行，推推搡搡不行，你就是对她们哭也不行。
对年轻人好一点：这年头，你对年轻人不能太不当回事，不能太不客气，以后你的退休工资是由他们来发的。
犯贱者：办公室有些人是犯贱的，你不给他好脸色看，他倒挺迁就你，你对他客气，他反倒要起到你身上来。
新官踩人：人当了官，常会变成小心眼。因为明白自己没有绝对优势，但心里又不认，所以喜欢当众贬低别人，似乎这样就可以维护自己的自信和权威了。
革命小将：头儿见闹别扭时，他们特别善于把手下的小青年搅入其中，用懵懂的“革命小将”去对付对手。
换位思考：换位思考，是一种让自己心平气和下来的方法论，让自己熄火，中庸，相通，像一个深呼吸。
被争夺：被办公室各派争夺的感觉一定很爽，因为自己被人需要，但爽是短暂的，因为你不可能不做决定，如果你久久地没有立场，就意味着你哪一方都不属，也意味着没人会来帮你。
长袖善舞：长袖善舞在今天如果不是褒义词，那至少也是一个中性词。在办公室里，以长袖善舞守住平衡，这如今被视作情商。
人精：在办公室，你恨不得自己是人精，但如果哪天你真的成了人精，你照样不爽，因为人精总是让人提放，所以人精也一样难逃挨扁的命运。
三夹板：当两个头闹别扭，你千万别成为他们中间的三夹板。如果你不幸成了三夹板。如果你不幸成了三夹板，最好的办法是闭嘴不吱出任何声音。你发出一点点动静，都可能激化两个上司之间的矛盾。
与头儿赌气：一个人如果总记着要向头儿讨一口气回来，那多半是唐吉柯德与风车之战。
爽的能量守衡定律：在办公室里，我爽了你就不爽，而你爽了我就不爽，所以需要太极推手，在你来我往的不爽中寻求平衡点，这叫“爽的能量手衡”定律。
职场婆媳：上下两级之间，就像婆媳关系，你能干或者不能干，上司都犯酸，你必须低眉顺眼，但如果你真的低眉顺眼了，他就会嫌你装。
隔代亲：职场里的爷孙辈之间，就全没了提防和醋意，就只剩下宠爱了，所以是隔代亲。
醋缸：人人都嚷嚷着自己被浸在醋缸里了，但又无法遏制对别人的醋意，有时都不知到底是谁在吃谁的醋了。
得罪：你不知在哪里得罪了上司，其实，或许你没有得罪他，只是他把你当作了假想敌。
假想敌：有的头儿必须每天让自己处在斗争的紧张中，他的生活需要对手，需要假想敌，他靠假想敌激活自己。
斗争效用：一个头儿不定期地让自己和某个下属，或者让下属和下属之间处于斗争的焦虑中，是为了在不断的打压和摆平中，震慑住更多的下属。
爱斗争的人：我们上一代的头儿特别谙熟斗争氛围对于约束人心的作用。
脸色传染病：当上司给我脸色的时候，周围人对我也越来越高深莫测起来。这就是传说中的“墙倒众人推”吧。
当众派发与零售政治：当领导与下属当众相争并使场面失控时，输家是领导，因为这使他失态了。所以，那些精明的领导，对自己没有把握的人事从不当众发作，他只搞零售政治，单独找人，背地里各个击破。
分裂战术：没有什么比让年轻人合作，更容易让他们分裂。
自卑武器：当头儿在你面前强势无比，你就告诉他你很自卑，他就会软下去的。
自虐：在办公室，小人物“赌一口气”往往是以自虐的方式表现出来的，他又能多大程度地拯救自己的实质处境？
跳槽：人有时候要去一个地方并不是因为那里有多好，而是因为他太想离开这里。
致命无趣：在办公室众多无趣中，最致命的是那种能让你一眼望到退休的雷同无趣。
顶住的诀窍：在办公室，如果你想在烦心琐碎中顶住，最好的办法就是先让自己蔫下来。
无所求的学问：要在单位里习惯无所欲求的琐碎日子，其实也是很有学问的，甚至是无底洞，即使等你老了，也不一定学的透。
逃避自由：在单位有人管死你，你不爽，但如若真的到哪天没人管你了，你也会心慌。
出生论：背景好，就是投胎好，投胎好比嫁得好还难哪，那是冥冥中的出彩。
新生代：成长与物质主义的新生代，无论是在职场还是情场，对于网游更多不加掩饰的直率，或许他们也有自己令人怜悯的难处。
平庸是美德：实在低调，放在高干子弟身上是美德，而放在小人物身上就成了平庸。
好人定义：号人就是那种昧心地活在虚假里的人。好人除了能点缀别人的眼睛，还能得到什么？
爬高之痛：在职场，爬得越高的人，跌下来往往越痛，越遭人嫌，因为哪个部门会要一个当过官、习惯了指挥别人的人？
女性投票心理：既然没把握头儿肚子里坏水有多深，那就选个帅的，至少还娱乐了眼睛，而不至于每天既应对他的一肚子坏水，还得面对他的丑脸。
情感开发：在办公室，女人向你浓情示好，并不等于她爱上了你。
轮岗滋味：轮岗，在周遭的视线中，更多的意味在于当事者又被别人打进了注意，至于它本身好不好道在于其次了，而这正是最让当事人倍感郁闷的地方。
比较冲动：比较的冲动席卷了这个时代的每一个毛孔，你越提醒自己别比别比，是不是越说明你遏制不住比的欲望？
地位暗示：钱财带不来大小乌纱帽对一个男人的暗示，即，地位的暗示，也即，一个人在一群人中对尊严、权威和被需要感的诉求。除非你超有钱，这个钱超过了某个质。
淘汰精英：在单位，一些有才华的正直人往往被率先淘汰出局；而一些看似平庸的人，反而适者生存，能顽强地攀上去。
体制基因：体制就是文化基因，他早已渗透了每个人的血液，什么样的人群什么样的文化就决定了什么样的体制。
官本位：“官”为什么炙手可热，这是因为与“群众”相比，它能让你更多地掌控自己一部分的命运。
进攻与退缩：人在职场，是没有故乡可以退的。别人给你设定的底线，往往比你自己定的位置更低。
荒诞性：在办公室生涯中，个人的荒诞结局，从过程看，每一步往往都是合乎逻辑的，甚至是合理的，所以更为荒诞。
求人的感觉：求人是不讲感觉的，如果你不给别人感觉你在拼命求他，他又干嘛要来帮你呢？
精神得失：在办公室，如果你太在乎精神上不的成本，最后你在精神上失去的可能会更多，如果你太在意精神上的跌不跌到，最后你可能会跌得更惨，遭更多被踩。
马屁成本：从物质角度看，办公室里的拍马屁，其成本非常有限，她只是厚脸皮加不怕腻歪地贴热脸，和嘴里蹦出去了一些甜味形容词而已。
走狗受宠：上司大都喜欢那些有欲求的人，因为人一旦有了欲求，就能把它训成自己手下的一条狗。
搞定为王：在今天，如果你真搞的定头，周遭的羡意也会接踵而至，因为这也被视作了本事。
沟通能力：在今天，善于和上司搞搞气氛，黏糊黏糊，已被称作具有与头儿沟通的能力，而那种骨子里的清高又能解决什么呢？什么都解决不了。
和稀泥：截然相反的行为和价值观在今天都能找到她合理的依据，从而都能获得理解，所以，和稀泥是今天办公室生存的最大的特点。
无助：我理解自己的无助，是因为我理解我上司的关系，即我和他没有关系。
犯难角色：在单位，一个小人物一天天下来竟也会成为让人犯难的角色，竟也会像个大人物似的让人费劲琢磨。
贬低下属价值：在跌打官场多年的头儿眼里，没有谁是缺一不可的，他们的自身经历使他们从心底里把下属的个人价值贬低在一个较低的位置上。
粘功：如果你想粘上领导，你得拿出逛商场的休闲劲儿，如果你想拍马屁，你得拿出谈恋爱的劲头，玩真情，这来不得半点瞒骗，因为如今的头儿都是活眼金睛。
精明上司：那些精明的坏上司，正因为自己诡，所以洞悉人性，所以他就无法容忍周围人诡，所以他对憨厚者才放心。
憨厚上司：那些憨厚上司正因为自己厚道，所以需要坏小子围在身边，帮他去摆平、撕咬一些局面。
新厚黑：如果你想做好人，那你得比坏人更坏，这才能最后做成好人，如果你想清高，那你得比谄媚更媚，这才能最后保留你的清高。
当众恶心：拍马屁一定要当众拍，你自己和周围人看了你恶心点都不要紧，因为这样领导才能觉得有人当众挺自己，心里暖。
唠嗑心经：领导每天把自己关在办公室里其实是孤独的，如果你没事，你尽可去找他唠嗑，但如果你真有事你千万别去让他烦心。
打小报告：打小报告据说是最有效的巴结，因为它以告密的形式制造了酷似忠诚、依赖的产品。
亲疏把戏：亲疏把戏有古怪的生产力，因为他能制造不平衡，从而形成下属间的作用力。
弄巧成拙：在职场，有时候你连弄巧成拙的机会都没有，因为你没有资源。
吃亏心病：在单位呆久了人都点受虐心理，觉得别人分分钟都在打自己的主意，自己天天在吃亏。
贬天贬地：我用功了，上司说我心急吃不了热粥，但如果我慢悠了，他又说我懒，总而言之，贬你是他的常用语态。
开心悖论：在办公室里，干活可能不是最主要的命题，最主要的是如何开心。但问题是，你越花力气求解这道题，你得出的答案是越不开心。
老练：一个人如果那么认真的干活，但还是让人家看着不爽，让人防着，这说明他做人还不够老练？
弱势群体：在办公室，自视为弱势群体的人，特别容易抱成团，并且特别团结，你就留一口粥给他们吧。
温吞水管理：有些事，是不能说透的，因为说透了人与人就拉破脸皮了，那就更不好办了，所以，温吞水管理就是和稀泥把矛盾弱化，把大事儿化小，让场面至少还能维持下去。
惯性：单位是一直齿轮，他有自己的惯性，无法让你以自己的节奏在那里冲，你一旦融入进去，就没影了，所以要改变点什么是太难了。
自暴自弃：在职场，自暴自弃是没有人会来可怜你，很多人还巴不得你自暴自弃。
累心的宽松：那些失控、宽松的部门，看起来自在随意，但实际上更零乱累心。
漠然法宝：在单位，如果你不想以攻为守，整天焦虑玩权，那么漠然和对许多事装作没看见，可能就是保护自己心情的好办法。
领导与群众：在职场，怎样的群众决定了怎样的领导风格。
无情跟班：越会跟人的人，倒戈越果断，越是对上司甜言蜜语的人，上司失势后他骂的越厉害，相信他当初嘴里带蜜时的诚意，因为当时她有求，相信他此刻痛骂的真心，因为他曾经为有求压抑的慌。
警觉友情：办公室没有无缘无故的友情，所以如果谁对你特别好，你一定要警觉，尤其是在利益链发生关联或裂变的时刻，更要警觉。
圈套：面对办公室连绵的圈套，最大的无奈不是无意中踩中了他，而是自己根本逃不了。
整小兵：每当出了差错，上司狂批下属的时候，也有人认为，这是上司的不是，出了事就整自己手下的兵，这算什么本事。
处罚悖论：出事了，对下属处罚的越重，上司就越没事了，这不仅是让下属为他担了全责，而且还树立了自己对下属要求严格的高姿态。
小人惹火：在办公室，今天为什么心里闷着一团火，是因为今天有遇到了小人。
双栖生存：这年头要活的通气，一定要双栖，千万别只守在一块地方钻牛角尖。
没劲：让人在有劲和没劲之间、在被安抚与被打压之间不停地颠簸，这是职场的管理艺术，也事办公室人生在劫难逃的宿命。
拔气门芯管理学:先给下属打点气，让他们萌生有劲的盼头，然后迅速拔去下属的气门芯，让人顿时泄气……在别人的失重感中培养条件反射，领导就是拔气门芯的人。
看主子打狗：别的部门的头这阵子为什么总是与你过不去？别太在乎，他其实不是冲着你来，他是冲着你的顶头上司。
竞争是耐力活：职场里的竞争，考的是耐力，就像长跑，开始跑得怎么样都是不算数的，关键是比后面，几圈下来，看谁的？
朝中有人：即使是一个办公室，如果有丁点的利益诉求，也需朝中有人。
雷同脸：人的个性千差万别，为什么每到提拔干部时，晃来晃去的就是那几张个性雷同的平庸的人。
处事：在职场，你别太在乎，太在乎就会太投入，太投入就会受伤害，你也别太争，争只是一时之快，你急别人对你也就急，那些争的人结果都不是太好。
搅没了尊严：在单位，看着人在为一点小事、一点小利益大搅特搅，就会有悲悯的感觉，什么事都是越捣腾越没有尊严。
较劲力学：在单位，你叫进较劲了，别人也就与你较劲，力与力是交互作用才产生的，一方无力，另一方就会消退的，看你无所谓，他弄弄，没兴趣，他也就算了。
不表态：读历史多了，就会知道很多道理，那些不表态的人不是无原则，中庸是最需要原则的，而那些叽叽呱呱的人，在最后都不会有好结局。
同事生猛：在单位，周围的人是越来越生猛了，以前也是猛的，但没像现在这样不加掩饰的，年纪轻一点的，心都游离在外面了；家境差一点的，欲望都强的撩着袖子想上位了，有点姿色的，有点背景的，从来没像现在这样会经营自己的，年纪轻轻的，一个个什么都懂了。
下海和从政：六七年前，人人都想从这里跳出去下海，而现在是人人都想挤进这里来当公务员，可见海还是不容易下的，哪一季流行什么，人是不会弄错的。
变与不变：在单位呆了几十年，最绝的不是什么都变了，而是什么都变了，但一天天过得却又好像什么都没发生。
脑子短路：也许过日子真的不需要逻辑和依据，不要他们，才能活着，要不你又想怎么着，让脑子不停地短路，心里不停的错乱？
对自己好一点：社会越乱的时候，人的嘴巴就越馋，价值观模糊的时候，人就越想玩，单位里越复杂的时候，人就越知道，只有对自己好一点。
斗鸡眼：在职场，标准单一，路就更挤，人就更斗鸡眼，中国人哪有不操心的时刻。
痛哭需要：单位里一张张高深莫测，说不定，紧绷的后面，每个人都需要一个契机痛哭一场，这样心里或许会好受一些。
宿命：放在资源和机会稀缺的背景下，职场心机和手腕永远万变不离其中，再不一样的一代代人，跻身于这个机制模型中，最后剩下的也就没有多少不一样了。
上的本能：在职场，如果你没有上的动力，那么你多少也有免遭挨踩而不得不上的本能，所以说，哪有人真的不想上呢。
夫人外交：夫人外交是柔招，他直指家庭情感空间的穴位，通过拓展职场外的另一个空间，打通与上司情感交流的通道。
男人背后的女人：这个年代，女人比男人心急，所以，职场里的每一个成功或不成功的男人背后，多半有个急性子的女人在遥控。
重识人性：当官的，在退休那一阵特别容易重新认识人性，其实，在过足了当头儿的爽歪歪瘾之后才认识了人性，也算他划算了。
夫妻档：夫妻俩绝对不能在一个单位上班，一人窝囊就窝囊进了两个，老公的地位就是老婆的心情。
让别人自卑：在单位，飞短流长的兴奋点的永远在移动中，传播者真正需要的是给别人一个位置较低的定性，因此让别人在自己面前永远没有优越感。
选择悖论：一个做不了什么，也不想做什么的老好人，提拔他，那只是他自己的好事，关别人什么事啊？而一个强人，虽让你不爽，但提拔他，倒有可能让单位效益好起来……你选谁？
奴才命：越狠的人越容易被别人利用的惨。
暧昧上司：过早亮明答案，容易使多数人沦为灰心者，所以，上司大都喜欢暧昧，在暧昧中才能调度别人的欲求，所以，愈暧昧愈持久。
用人：人在职场，对于用不用自己，超级敏感，一旦上司抛过来一个用你的温暖眼神，心里立马温暖得全忘了什么归隐、散淡、对立。
伤心资格：在职场里，你为之伤心的有些事，可能压根儿不关你的事，是你自作多情了点，放在头儿棋谱里，压根没有你伤心的空间。
男人善变：在职场上，男人之间好不好的，有时候比女人还赌气，连女人都看不懂他们的小心眼。
成仙：在单位里混了那么多年，哪有不成仙的。
单位情史：一部单位的历史可以归纳为头儿今天和谁好明天又和谁好的情感史，于是，一帮男人远远看过去好像演绎的妻妾成群的男男版。
得罪自己：在单位的派系斗争中，一个人如果两边都不想得罪，那么，他只能得罪自己，让自己难受一些，让自己不投入具体的事务中，啥都不干，双方就无从计较。
不服意识： 都是一样的上班写字混口饭吃吃，凭什么有的人就可以不加掩饰的想当你的领导，想把你当作他的管理对象？
奴性下意识：中国人就这么奴性，对与自己一样的小角色从不认账、斗成乌鸡眼，而一旦遇到一高干子弟，一领导红人，心里立马全虚脱了，好像他们得便宜是天经地义的事，凭什么呀？！
搅局有理：人是犯贱的，你不去搅局，难道他就谢你了，屁，他照样不会，说不定你去搅了，他反倒觉得你不好惹，还可能让你一分，日后对你收敛一点，给你一点尊严。
清高定义：上司们认定某人清高，其实，未必是他清高，而是他没求他们而已。
圈子化生存：在办公室，没人会把你当作你本人孤立地看，所以，你想不是某个圈子的人都难。
竞聘成本：这年头，拉出来遛遛，参加个竞聘演讲什么的，越来越不算什么大不了的，一则能进入领导的视线，二则只不过上台去念一下讲稿，八分钟，再尴尬也就八分钟，万一搏上了，那不是一般的划算，而是太划算。
头衔：职场里，只萦绕着一种声音：“上去，再上去。”头衔高低，都会潜移默化直至深刻的影响你的处境和心态。
感谢恶心：在职场，如果你得到了点什么好事，有人给你看脸色，你应该感谢他的恶心，如果他不这么恶心，那好事怎么轮的到你呢？
内向瓶颈：内向的上司看人多半不准，这是因为他很少与别人主动交流，得到的信息，判断能力就自然退化。
送礼承受力：送礼，得准备一块奉上自己的脸皮。
求人底线：人，不求人只是因为还没到底线，到了底线的时候，小人物哪会不求人？
女对手：一般来说，在职场，女人惦记的最多的对手，肯定不是男人，而是他们彼此，她们较劲的对象，永远是对方。
穷人家的女儿：在职场上，据说来自穷人家的女儿往往心态不好，这是因为她们有自卑，所以她们心急。
野蛮女员工：在职场上，如今没有人把女员工当女性来考核，女的都被当做男的在用，所以，你别怪她们越来越野蛮。
性格互补：性格爱昧的上司，大都喜欢脾气直爽的女员工，这叫缺啥补啥。
暧昧本钱：在职场，过去女人生怕别人觉得自己和领导暧昧，而现在，是生怕别人不知道，甚至还巴望别人猜测自己和领导暧昧，因为，搞定需要本钱，搞得定，算我狠。
帅男标准：在有些女人眼里，职场男性美的标准是，谁权大谁美，她们认为权力会让一个男人自信，从而慢慢变好看的。
女干部：上司为什么喜欢女干部，据说是因为女干部忠诚度高，且没有野心。
花工：在职场，有的女人对付上司有一套，但有一点，她得明白，一任任领导只会比她越来越年轻，总不至于过几年，对更年轻的，她还想花一把吗？
隐身对手：在职场，有时候你的败局不是输给对手而是输给了对手的爹妈和领导。
施虐倾向：在职场，当上司与你没完没了的过不去时，你简直会怀疑他是因为恨你，还是因为太喜欢你，所以不停歇地想览尽你所有的软弱。
揣摩必杀技：在单位，每天学的全是揣摩别人的本事，这招走到有中国人的地方都会管用的。
重量级鸿毛：不少上司喜欢玩“点谁是谁”的把戏，只要他爱谁谁，他就能让一根鸿毛重起来，举重若轻间，其实是为了让人注意他自己的分量。
快乐打折：多数人从小到大得到什么都不太容易，即使哪天得到了，得到的过程太辛苦，高兴也是打折的。
维护尊严：在职场，当人人冲锋陷阵要帮的你去维护尊严时，你反倒可能因此受更大的伤害。
思想工作：在单位，如果上司们认定了要对你做思想工作，他们能做进你的灵魂。
玩不起情感：据说在职场斗争经验再丰富，政治阅历再多的人也玩不起情感，玩情感会让你输得很惨。
跟人风险系数：在职场，人是不能随便跟的，因为就算你控制的了你自己的步伐，你也控制不了人家的命。
一根稻草：一个小人物一个小事件，都有可能永远的改变一个单位的命运。
不倒翁：在职场，不倒翁有其不倒的艰辛，怎么站队，什么时候什么火候，亲疏缓急，拿捏准确，心里苦于琢磨。
权力春药：在单位，权力是男人的春药。
猛上司：憋的太久的上司，一上手，改革幅度往往很大，很猛，到头来一定反弹。
姿色女人：职场上。，有点姿色的女人折腾来折腾去的结果，往往是把自己折腾成了牺牲品。
开心期限是五年：在单位开心的日子往往是工作的前五年，往后就不开心了，这似乎是规律。
空降兵：空降兵的到来，是对现任者当众的最大轻慢？
蝇头小利：单位里的蝇头小利像口香糖，你越执着它就越粘身。
