你认为哪一个医生的医术更高明呢？你会选择哪一位为亲人做手术呢？大多数人可能希望接受第一个医生而不是另一个的治疗，但也许他们选错了。
当你抬头看 太阳，有时会看得很清楚，但有时你会看到一个光圈，使它比平时闪耀得更大，这个使它看上去更大的光圈被称为光环效应。当然，光环效应也会发生在人身上，这会让其他人产生一些盲目的信任感。
光环效应于1907 年，由美国心理学家弗雷德里克-威尔斯首次提出，心理学家爱德华-桑代克对其进行了大量研究。他要求飞行指挥官从各个不同的方面评估他们的军官，例如外貌、智力和领导力。
结果桑代克发现，那些在身体素质方面得分高的军官，在智力和领导技能方面也获得了很高的评价。
这种相关性似乎是不合理的。指挥官似乎无法独立于其他人来评估军官的特定特征。他们从广义上考虑了他们的军官，无论是好是坏，并允许这种普遍的感觉，影响他们赋予军官们的特定品质。一些军官从他们的光环中获益，另一些军官则处于劣势。
光环效应也解释了为什么一些老师会给长得更出众的学生打更高的分数。
一项研究调查了 4500 名学生的成绩，这些学生由独立志愿者按照外貌分为低于平均水平、平均水平和高于平均水平的三组。长相更出众的人是否获得更好的成绩？
研究人员然后将学生在传统课堂上的成绩，与那些几乎没有面对面互动的在线课程的学生成绩进行比较。
后来发现有证据表明，被评价为好看的学生成绩，与传统课堂相比，他们在在线课程中获得的分数要低得多。在传统课堂中，他们从自身光环中获得了帮助。
由于长得好看的人，自然而然地使他们也显得聪明、坚强和值得信赖。这是一个很好的经验法则。
如果你身边有人出了事故，必须在两个同样合格的医生之间做出选择，请忽略他们的光环，选择那个不那么英俊的医生。因为他可能付出了两倍的努力，才获得同样的声誉，而且他的技术可能会更好。
你是怎么认为的？在学校或工作中，遇到过类似的光环效应吗？
