八章家庭中那只看不见的手，家庭的文化
家庭文化是父母与孩子共同价值取向的保证
文化如何在一家公司中形成？
文化是人们朝着一个共同的目标一起工作的方式，这种方式一直被大家所沿用，并且一直行之有效，以至于人们根本不会想到要以另一种方式去做事。特定文化一经形成，人们就自动的去要取得成功，需要做的事儿
文化是在工作中不断积累的结果
如果决策失误，使得双方更加不愉快。问题出现时，要做的不仅仅是解决问题，本身还要在解决问题的过程中明确什么是最重要的？用前面有关能力的章节的话来说，他们在这个过程中形成了对公司价值取向的理解，并学会如何去实实现这一价值取向
文化是基于处理问题的过程和选择时的价值取向，被一个组织不断重复使用，且被证明有效的基础上形成的一个组织的文化是否健康，需要看其对下面的问题的回答
这是我们家庭的运作方式
就像企业的经理指望员工在解决问题时，能够运用正确的价值选择一样，父母也希望设定一个价值取向，以便家庭成员在解决问题或者面临困境时能够本能的遵循这一价值取向，而不需要父母时时在身边指导或监督
一种文化可以是有意识创造的
希望我们的孩子能互助互爱，希望他们天生顺从，上帝希望他们是善良的，热爱工作的
我们总是尝试各种不同的方式，让孩子们跟我们一起工作，并且从中获得乐趣
确保孩子们知道我们为什么要劳动，并且每次都会对他们的工作表示感谢，共同工作的地方，一切只能自己来完成一种文化的形成，不以你的意志为转移，关键在于你愿意付出多大的努力去影响他
我们希望我们的家以善良而闻名
你都需要找出一个解决方法，父母的夸赞非常重要，干得好，干得漂亮
教导孩子摆脱懒惰和无理的行为，告诉他们你因为他们努力解决某个问题而感到骄傲，而且文化一旦形成，就几乎不可能再改变
新知经常表扬孩子和孩子一起做事儿，做工作，培养孩子工作的乐趣
孩子在做完每一项交给他的任务时，都要称赞夸他干得好，干得漂亮
实际上就是给孩子树立自信心，让孩子明白自己做事是最重要的，学会解决问题有解决问题的方法
