我是何苗，曾经在一家公司工作了7年，老板刚创业时，我就在公司入职了，我和老板无话不说，关系非常好，可后来老板却聘用了职业经理人来管理公司，我不同意老板的做法，后来还和老板吵了一架，从那开始我就变成了别人口中一个听话的员工，最后也因此委屈辞职。

我到公司面试的时候，算上老板公司一共有六个人，等我入职以后，老板认为我们7个人已经是一个完整的团队了，老板希望我们可以既坚强，又有韧性地帮助公司开拓业务。

公司成立初期遇到过很多麻烦，产品和用户需求偏离；营销方式过于简单化，没有流量裂变；老板属于技术型人才，人脉资源比较少，公司的业务一直在艰难之中，一点一点地增长。

我是个主意和点子比较多的人，所以在公司初期，我经常跟老板在一起讨论产品应该怎么设计、市场应该如何开拓、公司应该怎样管理，在这个过程中，我和老板发生过激烈的辩论，也给老板提出过很多可行的建议，我自认为自己给公司创造了很多的价值，老板也常说我是公司的功臣，就这样我和老板之间的默契越来越好。

四年之间，公司在行业内部立足了脚跟，也有很多客户慕名而来，公司的业绩也在团队的努力之下，保持着稳定的增长，当我以为自己整个职业生涯不会留在公司的时候，老板却做出了另外一个决定，对此我表示了极大的反对。

那个时候公司已经发展到五十多人的规模了，因为老板有任何事情都会跟我商量，有一天，老板突然找到我，对我说:“我现在很惆怅，虽然咱们公司现在看起来状况还好，但我觉得我们团队的工作能力还是有限，想要再进一步的话会困难，所以我想找一名职业经理人，来帮我管理公司，带领团队一起工作。”

我在公司四年，老板虽然给我涨过工资，可老板却一直没有给我升职，我本以为在不久的将来，老板会因为对我的信赖，把团队交给我来管理，可是没想到老板竟然要聘用职业经理人，我当时很强硬了，对老板说:“我不同意！我觉得很多职业经理人只会说空话，但却没有真正的工作能力，如果招到的人不合适，会对公司造成严重的影响。”

当时我没有控制好自己的情绪，可能也是因为觉得如果老板聘用了职业经理人，以后自己肯定就没有管理团队的机会了，所以我的语气有些生硬，老板听了之后，不仅没有理解我，而且还跟我吵了起来，老板说:“我说的就是事实，你能在一年之内让公司的业绩翻三倍吗？如果你不能，就听我的，职业经理人我已经找好了，我只是通知你，没有想要征求你的意见，没事了，你出去吧！”

我当时情绪化非常严重，转身就要离开，可还没等我走到门口的时候，老板突然转变了语气，叫住了我，对我说:“现在公司第一批老员工留下来的就只有你了，所以我希望自己的决定能够得到你的认同，职业经理人三天以后就会来入职了，哪怕我的决定是错的，我也希望你能尊重我的决定，好好支持职业经理人的工作，谢谢你！。”

老板说完，我心都融化了，我也在想自己是不是做得有些过分，后来我平复了一下心情，对老板说:“好的。”

等职业经理人入职之后，我非常支持他的工作，但没想到，在公司部门经理的选拔中，我因为平时工作太听话，又一次落选了。

职业经理人到岗之后，老板给我们两个互相介绍了一下，老板让我好好配合职业经理人的工作，我当时态度和气，满口答应，后来为了避免职业经理人在工作当中会有所误会，所以在之后的工作当中，我变得很少跟老板接触，而且只要是职业经理能提出来的工作要求，我都不会发表任何反对意见，全都表示支持。

渐渐地，我在同事眼里也成为了一个只会“拍马屁”的人，很多同事都说我变了，说我变得越来越听领导的话了，后来我终于又等到了一次升职的机会，职业经理人通知我们部门，要提拔出一个新的部门经理配合他的工作，我本以为这个经理的岗位非我莫属，可结果职业经理人却没有选择我。

最后在老板找我谈话安慰我时，我才知道了职业经理人对我的评价。

老板告诉我，这次提拔部门经理没有选我，他也无能为力，因为他已经答应了，对职业经理人完全放权，把公司的决策权交给职业经理人，当职业经理人的决定，公司的一切事务，当时我心里只是失落，一句话都没说。

后来，老板问我:“你想不想知道职业经理人对你的评价？”

我仍然没有说话，可老板却接着说:“当初提拔新的部门经理时，我问过职业经理人为什么不选你，但职业经理人却告诉我，你太听领导的话了，只有忠心，没有野心，按部就班，不会创造，而且还怕得罪人，你是个听话的员工，但却不适合当领导。”

我当时自己都笑了，反正老板:“你觉得他说的是我吗？”后来还没等老板回答，我就直接提出了辞职，虽然在我离职的时候，老板给我发了一笔奖金，但是我怎么也高兴不起来，我觉得自己的青春、奋斗的7年，就这样莫名其妙地结束了，我心有不甘。

我越听职业经理人的话，他就越觉得我是一个没有创造力，只会按部就班，喜欢被动接受的员工，所以最后把我当成了一个可有可无的人。

“酒香也怕巷子深”，在工作中也是一样，身在职场一定要有自己的想法，也要敢于表达自己的想法。

既要做得好，也要说得好，跟领导接触、沟通、工作，要软硬兼施，仔细去想领导每一句话背后的真实想法，做一个对工作有自己见解的人，然后学会找对合适时机提出自己的想法。

写在最后：

关于辞职，我并没有怪老板，选择辞职只是因为自己感到心里有些委屈，而且我觉得老板对我也很好了，在我离职的时候还给我发了一笔奖金。

回头看看过往的工作表现，在职业经理人到岗之后，我表现得太老实了，以至于他给了我一句“只有忠心，没有野心”的评价，我甚至觉得职业经理人可能会认为我只是个“平庸的马屁精”。

工作中的错只能在自己身上找，总结经验，积极改正，我会继续努力，争取在未来的职业生涯道路上，闯出一片属于自己的天地。

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