今天是我辞职的第100天，看到私聊群里都在讲上家公司最近又开启了疯狂地结构调整，几个部门直接被砍掉，人员大批大批地走。
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有个没被开除的前同事在闲聊群里表达羡慕，希望自己被开，拿到1个月的赔偿。并且陷入了自我怀疑：“我是做事太积极了吗？为什么不开我？都等了7个月了‘’。
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我忍不住唏嘘，为了拿到赔偿耗自己这么久值得吗？我们到底应该在什么状况下辞职呢？
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每个人每个阶段，与岗位的匹配程度不尽相同，错配的情况常有发生。
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离开是为了重新寻找更适合的生存方式，更大的发展空间。短暂地离开，停一下好好想想，自己能做什么、想做什么、想要什么也蛮好。
我认为这几种情况可以考虑辞职
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1-得不到成长
每天冗长的无效会议，重复劳动，无任何进步和增值的空间 ，或者你的优秀程度已经超出平台给你的舞台。
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2-勾心斗角严重
管理混沌，氛围差，各种甩锅，各种内耗
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3-拖欠工资
业绩下滑，业务模型、盈利模式出问题，高层没有相应地战略调整。
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虽说都是打工，但仅仅是卖出自己的时间去换取生存资源的职场思维，我是非常不认同的。如今年轻人谁身上没些压力呢？那些背着房贷负债百万的90后不在少数。
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永远都只是对自己的工作或者生活状态表达不满，日复一日地焦虑、抑郁、不知所措，纠结于沉没成本，不及时止损，那就永远只能做一个普通的打工人吧？
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当然，这两年的找工作形式非常严峻。当下招聘需求大幅度缩减，裸辞肯定是不行的，但无论辞职不辞职，我们是不是应该动起来，开始改变？
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与其自怨自艾，被动等辞，倒不如
提升自己的技能，学点知识，多看看工作机会，了解行情，发展发展副业，赚点小钱……
无论怎样，都好过待在原地，整日抱怨，等着被裁，拿到微薄的一点补偿后再做打算强吧？
我们是90后耶，在重新开始什么也不会尴尬的年纪里，最老练，在重新开始会有些别扭的年纪里，最敏捷，我们可是被赋予众望的一代呀！
Any way，每个人都有自己的想法，不一定要做别人认为正确的事，但一定要做，你愿意为之承受痛苦的事。
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至于什么时候辞职，什么时候上班，你的答案，就是你的未来。
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而我，将永远忠于自己，披星戴月，披荆斩棘，奔赴属于自己的战场。
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希望和我一起前行的你也是。以此，写在辞职后的第100天，共勉。
