今天是我辞职的第100天,看到私聊群里都在讲上家公司最近又开启了疯狂地结构调整,几个部门直接被砍掉,人员大批大批地走。
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有个没被开除的前同事在闲聊群里表达羡慕,希望自己被开,拿到1个月的赔偿。并且陷入了自我怀疑:“我是做事太积极了吗?为什么不开我?都等了7个月了‘’。
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我忍不住唏嘘,为了拿到赔偿耗自己这么久值得吗?我们到底应该在什么状况下辞职呢?
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每个人每个阶段,与岗位的匹配程度不尽相同,错配的情况常有发生。
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离开是为了重新寻找更适合的生存方式,更大的发展空间。短暂地离开,停一下好好想想,自己能做什么、想做什么、想要什么也蛮好。
我认为这几种情况可以考虑辞职
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1-得不到成长
每天冗长的无效会议,重复劳动,无任何进步和增值的空间 ,或者你的优秀程度已经超出平台给你的舞台。
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2-勾心斗角严重
管理混沌,氛围差,各种甩锅,各种内耗
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3-拖欠工资
业绩下滑,业务模型、盈利模式出问题,高层没有相应地战略调整。
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虽说都是打工,但仅仅是卖出自己的时间去换取生存资源的职场思维,我是非常不认同的。如今年轻人谁身上没些压力呢?那些背着房贷负债百万的90后不在少数。
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永远都只是对自己的工作或者生活状态表达不满,日复一日地焦虑、抑郁、不知所措,纠结于沉没成本,不及时止损,那就永远只能做一个普通的打工人吧?
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当然,这两年的找工作形式非常严峻。当下招聘需求大幅度缩减,裸辞肯定是不行的,但无论辞职不辞职,我们是不是应该动起来,开始改变?
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与其自怨自艾,被动等辞,倒不如
提升自己的技能,学点知识,多看看工作机会,了解行情,发展发展副业,赚点小钱……
无论怎样,都好过待在原地,整日抱怨,等着被裁,拿到微薄的一点补偿后再做打算强吧?
我们是90后耶,在重新开始什么也不会尴尬的年纪里,最老练,在重新开始会有些别扭的年纪里,最敏捷,我们可是被赋予众望的一代呀!
Any way,每个人都有自己的想法,不一定要做别人认为正确的事,但一定要做,你愿意为之承受痛苦的事。
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至于什么时候辞职,什么时候上班,你的答案,就是你的未来。
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而我,将永远忠于自己,披星戴月,披荆斩棘,奔赴属于自己的战场。
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希望和我一起前行的你也是。以此,写在辞职后的第100天,共勉。