工作中，有些公司的领导想要员工辞职，会变相的给员工试压，通过这种方式让员工主动离职，这样就可以避免给员工赔偿金。
因此，在工作中就要小心的观察，领导对你的态度是否有转变，看看自己是否有以下这三种情况，是否领导想要你主动辞职。
1、消减工作让你边缘化
朋友小李说自己曾经是某部门的业务主干，他们部门换了一个新主任，新主任对于业务不熟悉，有些涉及到重要的业务，小李都是直接跟副总汇报，这种做法让新主任感受到了威胁，但是小李并没有意识。
没多久，新主任跟小李说，招了两个新职工来协助小李，因为小李的工作太过辛苦、繁忙，逐渐的新职工工作越来越上手，小李手里的活也不在繁忙，小李在心里感激自己的主任。
但是新主任对于部门的业务也越来越熟悉，很多主要的工作都能够胜任，不再需要小李跟副总汇报，小李的主要业务被分解，自己也被边缘化，不再是部门不可替代的。
最终小李终于意识到自己被新主任套路了，自己的工作可以被随时替代，失去了工作的话语权，面对自己尴尬的地位，小李最终选择跳槽重新开始。
2、变相找借口惩罚你
有些领导会对你的态度转变，本来以前认可你，也不会挑剔你，突然在某一件事情上就开始批评你，说你工作不认真，不断的给你施加压力，制定非常严格的考核制度，一旦某项工作上完成的不好，就公开批评。
开始的时候你可能不太明白，认为仅仅是领导态度的转变，可能自己近期工作不太好，但是逐渐的随着批评的次数越来越多，甚至开始扣你各种奖金，就会意识到并不是激励，而是变相的惩罚，想要你主动辞职。
3、降薪调离岗位
很多职场的老员工可能遇到过这种情况，公司每年都会给员工升职加薪，员工的资历越老所拿到的薪资就越多，但是很多老员工创造出来的价值跟薪资并不匹配，很多新人可能创造出比老员工更大的价值，但是他们并没有拿到高薪，这时候公司就会有裁掉老员工的想法。
公司主动辞退老员工，就要付出大量补偿金，如果把你调离到普通的部门，就可以名正言顺的给你降薪，很多老员工都进入中年，面对上有老下有小的生活压力，自己就会主动的申请离职。
这是很多公司想要辞退老员工的一种做法，毕竟对于公司的元老，辞掉会付出很大的代价，而员工主动提出离职就不一样，公司不必支付赔偿金，还能够将老员工的薪资节省出来招聘新员工。
职场中，如果意识到公司有辞退我们的计划，就要化被动为主动，调整自的工作状态
1、不要轻易的上交自己的核心业务
你能够掌握部门的核心业务，就不会被轻易的替代，就有跟公司谈判的资本，一旦你的主营业务被分解，自己就不重要了，随时可以被替代和边缘化。
因此，对于新领导想要找人帮你分担业务，就要辩证的看待，不能将自己主要业务交出。
2、主动跟领导沟通，尽量保持好的关系
很多时候决定职场命运是直属领导，你跟领导的关系不好，自然就会被淘汰，因此对于职场人，不要盲目的意气用事，尽管领导的态度不好或者能力不行，不要当面反对，引起纠纷，保持表面的和谐关系，毕竟我们还是要在公司工作下去。
3、保持家庭收入多种来源
意思就是不要让工资成为家庭收入的唯一来源，这样我们的生活就过于被动，公司想要辞退你，对你的态度恶劣，甚至扣除工资，我们可以有离开的勇气，毕竟没有这份工作，还有其他的收入可以缓解生活压力。
