背景
2020年真是充满焦虑的一年，通过从各种社交媒体上了解到的今年的scholarship名额竞争似乎很激烈，有点玻璃心的笔者再次陷入了郁闷，但是因为十二月末老师都是在放圣诞节的假，手头的项目暂时也没什么进展（在等跑数据，双核虚拟机任劳任怨），就看着linkedin上面的广告投了几家公司，于是有了这次面试经验，这个总结主要是自己的一些反思，具体的面经面试题什么的最好多看看牛客网和看准网上面的，下面是面试的timeline，因为整个过程并不是完全按照先后顺序来的，所以时间上有一些重叠，但是流程和官网上描述的是一致的
华为技术岗应聘流程
面试时间线
12.23 投递简历
1.2 接到笔试通知，参加上机考试
1.3 接到综合测评（性格测试）的通知，参加性格测试
1.5 收到笔试通过通知，收到技术面试的zoom链接
1.7 参加技术面试，一共两轮
1.22 收到技术面试通过以及下一轮业务主管面试的通知
1.23 参加业务主管面试
2.3 官网查询到面试通过 status = 6
3.10 收到华为的录用意向书（offer）以及应届生录用协议 status = 10 / 8 (before / after) then status = 11
整个面试的时间线其实是拖得比较长的，但是其实因为从通知面试时间到开始面试留给我的准备时间并不多，所以感觉这里应该不要去等HR来通知，一轮面试结束后感觉还可以的话应该尽早着手准备下一轮面试，这样可以稍微从容一点
我的面试过程
投递简历（好像就是流程中的资格面试？）
我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块
虽然格式可能每个人风格不一样，但是写进CV里面的东西感觉一定要非常有把握，尤其是Experiences这一块，没有把握的最好不要写，因为这个部分是后面面试的话题，他们会问比较细节的东西，所以最好保证写上去的东西都能比较有条理的讲出来，一般可以自己的本科以及研究生阶段的毕业设计，暑期研究项目，实习的项目等，感觉最好是有目的性的挑那些和应聘岗位相关度高的项目来写，这样比较容易引起业务主管的兴趣，他有了兴趣就会跟你继续深入了解，这样他最后对你的印象会更深刻一些，面试通过的概率也就大一些
简历提交这个部分感觉当时完成得很仓促，而且当时没有准备中文的简历，现在回想起来其实这个应该好好打磨的，不应该抱着试一试的心态去投简历，因为后面简历有被面试官批评过，后来又重新补充重制了一份去提交，如果现在让我再去提交一次的话，我会提前花上几个小时甚至一整天再去好好打磨一下
上机考试
这个地方就是纯粹的专业知识，考试内容比较杂，真的需要好好准备一下，我做的是结构与材料（电子材料）方向的题，感觉是涉及到了金属，无机非，高分子三个方向的题，固体物理，材料表征这一块可能要好好回顾一下
专业面试（技术面试，一共两个面试，是连在一起的）
这个部分比较重要，主要是问专业知识的，两个面试都涉及到了现场做题的环节，建议提前准备好纸和笔（我个人倾向用ipad，这样可以直接截图然后发到电脑上去共享屏幕给面试官看，具体的怎么方便怎么来）
面试之前我特意去问了一些去年参加面试并且成功上岸的朋友，他们给我提了很多实用的建议（泪目，感谢大佬），同时还去网上找了找别人的面经，事实证明，这些前期工作还是很有必要的，除此之外，跟招聘助理的及时沟通也很重要（是他们告诉我面试中有现场做题这个环节，提前做好准备才能保证心态平稳正常发挥）
面试过程
- 做一个自我介绍
这里的自我介绍感觉实际上是让你讲讲自己的学习经历和项目经历的，我当时是自己提前准备了一个稿子，按照时间顺序把简历上提到的自己本科，实习，研究生，暑期研究等等这些项目串了一遍，最后稍微总结了一下自己的性格什么的作为结尾，这里我说了我比较喜欢听故事，这次就是来听听华为的故事，这样把话题交到面试官那边，效果还凑合，感觉如果用“好了我说完了”作为结尾会有一点点尬，不过这些应该都不是重点 - 讲讲项目的细节
这个部分我一开始有点误解，以为要把项目的技术细节讲得很细，但是面试官后来有提醒我不要讲太多技术细节，现在回想起来感觉面试官想知道的其实是我们在这些项目中发挥了什么作用，从中学到了什么等等，所以最好先说结论，如果他感兴趣再去给他讲技术细节
其实换个角度想想，面试官也不是万能的，他并不是要跟你争论你文章的结论的可靠性，他想要了解的应该是你对你做的项目的熟悉程度，毕竟全身心投入一个项目和随便帮忙处理下数据划划水对项目的了解程度肯定是不一样的
这个地方感觉一方面是考察在项目中的参与度，另一方面也是考察语言组织能力，这里讲话最好特别注重逻辑，举个例子，我们这个项目中需要把冷冻的馒头加热，我们实验室能用来加热馒头的只有一个微波炉，我们很快遇到了一个问题，这样加热出来的馒头口感不好，经过分析发现是微波炉直接加热馒头会让馒头的表面干掉，这样口感会有折扣，然后我经过查阅文献发现了有一种技术是给馒头表面包裹一层保鲜膜然后再去用微波炉加热，这样表面水分不会损失过多，口感会好一些balabala，这个过程就可以体现出我的发现问题的独立思考能力以及利用知识解决问题的能力
感觉这个平时真的要多去练一练，最好找不是你的领域的人，去给他讲一讲，如果他们最后听懂了并且表示你挺厉害的，那这个项目介绍应该就是比较成功的了 - 回答技术问题
这里的技术问题没有问那种巨难的题（比如quantum physics那种的，估计也是怕时间不够），提问的题目包括口头回答和画图作答
技术面试一里面问的问题都是一些专业知识，比如材料的疲劳等等，面试之前最好充分复习一下学过的专业课，尤其是那些比较基础的概念什么的
技术面试二的问题感觉比较贴近实际工作一点，会有那种开放性的问题，让你解决项目中遇到的一个问题这种，感觉这个地方也是要特别注重逻辑，最好拿到问题先跟面试官确认一下问题，既可以缓解紧张的情绪，让大脑有充分的时间反应，又可以避免题目理解错误的尴尬情况，确认好问题之后就可以开始解题了，这里感觉最关键的不是把问题回答出来，而是把自己的解题思路呈现给面试官，因为面试官自己也说这个问题是没有标准答案的，最后面试官也给出了一个他自己的解决方案说是供我参考，面试官人还是很和善的
ps
这里插一句嘴，在国外读书的同学最好先把语言转换稍微理顺一下，感觉面试的时候最好还是把概念都用中文流利的解释清楚，有些中文没学过的概念最好都查一下中文是怎么说的避免尴尬
再ps
关于面试题的结构可以参考b站上这个大大的
https://www.bilibili.com/read/cv5114577/
还有就是看准网上的一些面经
https://www.kanzhun.com/gsm3131.html?ka=com_top_click_interview
综合测试（性格测试）
这个测试是一系列的评分，格式大概是这种：
我喜欢社交
A非常不同意 B一般不同意 C轻微不同意 D不确定... F非常同意
这个地方好像比较玄学，当时看了很多在CSDN上面的分析，好像大概总结起来就是不要太过偏激也不要什么都写不确定，还有就是里面会有重复出现的题目，要保证前后一致，这个地方感觉是不要故意去猜测最佳答案，这样比较方便保证前后不矛盾
业务主管面试
这个就是最后一轮的面试了，面试官是消费者bg里面的业务主管，这个地方有一个比较值得反思的点就是当时明明已经查到了技术面试通过，但是一直没有开始准备这个面试（偷懒是要不得的），然后某个周五晚上突然接到HR的电话，要我准备周六上午的面试，于是整个人都很慌张，再次提醒自己，不要把什么事情都拖到最后再做，真的会有可能来不及
当时知道了第二天要面试的时候，第一反应是到现在为止都还没去系统的了解一下我面试的这个职位的所属部门全称等等这些细节问题，于是就又去联系HR去问，还好他们很耐心的帮我解答了这些问题，这里再次感谢大佬们的帮助，但是这个地方真的要反思，这种问题应该提早去问
面试的问题也是比较偏向于技术向的，也是以自我介绍为开头的，同样也是去突出自己的在项目中的贡献，学习能力，动手能力等等，这里感觉提前准备好一份slides比较好，因为一般做过的项目最后可能都有一个presentation，slides里面删去敏感数据什么的稍微改一改就好了，在zoom上面试，分享屏幕来讲东西这点反而比较方便了
这里我做项目介绍的时候被打断了，然后项目的细节和对项目的理解，这里感觉要更注重对项目的全局理解，比如我就被问到了我的文章的创新点在哪里，我做的东西未来的应用前景怎么样，以及我使用的方法的优缺点，这个感觉一定要提前做好充足的准备，不要太抠项目的技术细节，但是一定要对自己使用的方法和技术有比较透彻的了解，比如我用了分子动力学模拟，被问了这种方法做不到和实验完全一致怎么办，然后我就解释了这种方法虽然不能做到和实验数据完全一致，但是我们关心的是机理，数据的误差在一定范围内是可容忍的blablabla
除了技术问题之外，还有一些关于自己对工作的态度问题，比如可能面对的压力很大，同时这份工作并不是去发明新材料等等，这些问题最好也是要提前准备好比较有条理的回答，感觉最好还是要能从当前问题引伸到自己对这个问题的看法等等，这样后面跟面试官比较有得聊，这个过程让我想起了雅思口语part 3，这里不需要非要用高级词汇，但是逻辑条理一定要清晰
面试的最后面试官问你有没有要对他提的问题，这个地方感觉也是比较重要，这个问题最好不要是那种马上就能回答出来的问题，最好提一些能让人比较提神而且能比较开心的讨论的问题
回过头来想一想，当天的时间表上面试官可能要面试好多人（当时给我可选的slot有三个），感觉这个地方是唯一一个不那么routine的环节了，一定要让面试官提起兴趣来，这样对你的印象才比较深刻
反思
这个总结一直拖到现在才写，拖延症还是太可怕了，感觉整个过程中没做好的地方还是很多，如果有条件的话最好提前找朋友模拟练习一下，因为在面试现场全靠灵光一现可能还是太冒险了，尽量做充分的准备才是保险的，但是如果不经历这个面试可能根本都注意不到这些问题
祝福
最后祝求职中的同学们都能顺利稳定的发挥
收到offer后
对于这个工作岗位的大致情况可以多在linkedin上了解，搜索相关的职位名称（搜索people这一栏），限定工作地点以及公司，就可以提前看到自己的同事们大致是什么bg和状态了，甚至还可以提前跟他们了解一下（我还没试过）
