一、笔试

笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒无妨。笔试分为几个部分：估算(15)、成语纠错(20)、选出与题目相同的选项(10)、对应标志选题(40)、简单应用题与逻辑推理(5)、优先级排序(1)、关键词提取(1)。具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。

笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。

二、群面

笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中(算是吧)进行。35个人(估算)坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是A4纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有A4纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，无意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。

小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。

讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均话语权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了话语权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。

接下来要辩论了。没什么新奇的观点，无非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做英语老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗?”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢?”

之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去说吧。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁?理由是什么?

这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”(这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。)“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”

之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。

想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言?这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去话语权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢?楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。

群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。

三、HR面

接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的A4纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题(不一定全)：

1. 自我介绍

给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。

2. 哪里人?

回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到公司来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的?为什么?我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是华为节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗?当时我就在想，为什么这么问?面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。

3. 为什么选择华为?

4. 经历过的最难受的一件事?

这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生?(事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆)你的家人、同学、室友分别是什么态度?(考察你的人际关系)你从中学到了什么?(考察你对事情的看法)整个过程经历了多久?(考察你对事情的应对能力，能否及时调整)

5. 有没有男朋友?

显而易见，和问哪里人答题思路差不多。

6. 情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办?

考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。

还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。

四、综合面试+性格测试

HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格测试。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：

1. 自我介绍

2. 哪里人

3. 家里情况

4. 兴趣爱好(带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧)

5. 组织过的最大型的活动(数字说明成果)

6. 对华为的认识

7. 实习经历(数字说明工作能力)

8. 社团工作(挖出与岗位匹配度最高的经历和技能)

9. 成绩怎么样

10. 专八过了没(回答有信心过，附带理由)

11. 未来职业规划(没做准备没答好)

12. 写新闻稿(不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达)

总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率。

全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，华为人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与华为的企业文化也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。

求职就像谈恋爱，这话一点也没错。能对上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求职路上都能找到自己心仪的对象。

大学生就业求职领域实战专家、中公教育副总裁刘斌老师

12月28日（周三）《我的简历为什么通不过央企筛选》

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