现在大多数企业都实行了工资保密，为什么要对工资保密呢？
因为确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到工资直接反映绩效的绝对公平。保密的工资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。
其实最关键的是，不让员工有机会去对比工资，一对比就会产生心理落差、消极怠工、跳槽。
员工不只在意自己拿多少工资，更在意与别人的工资对比时，自己的工资是高了还是低了。
人们总是高估自己的实际水平，总是觉得自己比一般人要好。
发现自己赚得比同事少，一定会感到失望至极；发现自己比别人赚得多，却容易觉得理所当然，认为这是因为自己水平比别人高，比别人做得更好。
这就是奇妙的心理，我们一起来看以下事例：
01
某天你出门旅行，途中必须加油，你开车进A加油站，看到告示：92号汽油每升6.2元，如果用信用卡支付，每升需要加收0.3元手续费。
返程时，油箱有空了，你开车进B加油站，看到告示：92号汽油每升6.5元，如果以现金方式付款，每升享受0.3元优惠。
你必较喜欢哪一种油价的表达方式？
用现金同样是6.2元/升，大多数人会选B加油站。
02
A．甲先生在一家超市的收款台前排队结账，轮到他的时候，收银员告诉他：“您真幸运，您是本店第10万名顾客，可获得2000元奖金。”
B．乙先生在另一家超市的收款台前排队结账，排在他前面的那个人正好是该店第100万名顾客，获得了2万元奖金。乙先生因排在那个人后面，也获得了3000元的奖金。
请问，谁比较开心？
大多数人竟然选择成为甲先生，赢得2000元，而不想成为乙先生，赢得3000元。
因为在A情景里，甲先生的开心指数100；虽然在B情景里乙先生获得了比A情景里甲先生多1000元，可是和他前面的那个人的2万元一对比，就显得少的可怜，瞬间就不开心了。
03
A．你去面试，甲公司愿意为你支付年薪100万，大家知道甲公司支付给新员工的年薪为100万。
B．你去面试，乙公司愿意为你支付年薪120万，大家知道乙公司支付给新员工的年薪为130万。
你会选哪家公司？
大多数人选择甲公司，为什么？大多数人的想法是，虽然乙公司的年薪比甲公司高，但乙公司对自己的评级低于新同事，以后可能会让自己做无价值的工作，那不如不去。甲公司工资少一点无妨，公司看重自己最重要。
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为自己做事，而不是为工资做事。努力提升自身价值。你必将年薪百万。
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