分享一篇公众号文章《大多数人的平庸，来自极差的执行力》
这篇文章是在粥左罗公众号上发布的，关于执行力这件事，我们来聊聊。
人与人之间的差距为什么会这么大？特别是当一群人，曾经都是同学，成绩都是差不多的情况下，为什么工作几年之后，相互之间的差距会拉大，这是个很值得深入探究的事情。
作者提到其中有一个很重要的因素—执行力.
这一段话我觉得写的真的很好，也可以带给我们一个思考：最好的执行者从来都是自己主动去做，而不是被动等待别人安排工作才去做，而是能根据需求，主动去找事情做的人。
在职场上，会不会主动去找事情做的态度真的可以看出一个人的发展意愿和潜力。我们更倾向于用有更多热情来工作的人。
我工作上遇到过一个执行力很强的同事。只要安排下去的话，她都可以去马上执行。我们每次的工作转型和创新的尝试，想到的第一个人就是她。需要去做打打头阵的工作也会第一个考虑她。因为她做事的意愿度和执行度是很高的。你能感受到的是，她是为自己而工作，她所做的这一切，都是因为她自己想要成长，所以她执行度特别高。做事我们特别放心。
你知道最后的结果是什么吗？她的成长速度是飞速的，她牢牢的把握住每一次机会，并且很好的执行。她一年时间，完全把之前的老员工远远甩在了后面。也是晋升最快的负责人，没有之一。后来，她成了部门第一个去杭州办事处的人，争取到了这次宝贵的机会。她拥有了自己的核心竞争力——尤其突出的个人执行力。
这个故事我觉得值得后面进来公司更多的人知道，只要我们围绕“如何可以将工作做的更好”去思考和琢磨，不管是什么岗位，都会做出有价值的成果，都会拥有你的核心竞争力。
