在我刚进职场的时候，有好心前辈指导我说，“领导都是鞭打快牛，你做得越快，活就越多，所以只要慢吞吞下班正好做完就好了”。一开始我不能理解，而且业务不熟本来也要加班才能做完。
后来很快这点重复的业务就被我全部掌握，慢慢的发现自己不到下班就做完了。考虑到好心前辈的提醒，我中间需要干点别的事才能勉强维持不提前完成工作。
再后来我实在是发现其实这点活根本用不了这么多时间干，改动些流程，增加一些公式后，半天就能完成。这个时候我就连装都装不出来了，因为多出来的时间是属于我自己的啊，我有大把时间干自己的事，当即报名了几个有津贴的考试。
好景不长，果然我就被老板发现“偷懒”了。我很忐忑，我以为这次完蛋了，不听前辈的话，升职加薪怕是没有指望了。
老板把我叫到小黑屋，说，“这堆人里面，你最会偷懒！”我低着头没有回答，心里想着完蛋啦。
“哈哈哈，我最喜欢偷懒的人了。”纳尼？我没有听错吧？我睁大眼睛看着老板，怕是自己幻听。
“我考察过你工作的质量没有问题，那么你通过提高效率提前完成了工作目标，节约出来的时间理应属于你自己。”
我的内心狂喜，原来真相是这样啊，耶！
“但是你一直在那儿玩，对同事影响不好。”纳尼？那要干嘛？
“把你这个偷懒的本事让大家看看吧，你来牵头梳理部门内各流程，目标是提高整个部门效率。”
于是，从那之后，我轮岗过了部门内所有重要流程的位置，每次离开时留给后任的是比原来优化有效率的流程及控制机制。用着我的流程的同事也并不反对我比他们升职快。慢慢的我就脱离了日常事务，走上了管理的道路。“快速识别某行为的结果，最短路径设计行为流程，以相对有限的资源达到既定目标”，是我的优势。
反观这段历程，我总结了以下职场Tips：你属于哪一种呢？是否像告诫过我的老前辈一样怕承担更多的工作呢？哈哈，我从来不考虑这个问题，因为总是有办法让工作完成得更轻松些。以工作结果为导向，跳出固定思维后，有时候只需要搞定某个人，事情就突然变得特别简单。以工作目的为导向，我需要不停的接触学习新的工作内容，才能积累有用的经验。所有干过的事，都被转化成了我个人独特的职业能力，这就是我工作的动力。
1. 喜欢偷懒的人都是聪敏人，他们会为了争取让自己更舒服一点，动脑子改进流程，以更简单的方法实现目标。领导喜欢。
2. 日复一日工作忙到一点偷懒的时间都没有的员工，是没有发展前途的。因为领导不认为你还能干更多事情。
3. 有些人行动上的勤奋，恰恰是他们思想上的懒惰。这也是为什么“任劳任怨”也不能往上的原因。
随着上级领导职业道路拓宽，也会把我放在各个他需要我去击破的新领域。而我每次都能很好的消化掉他给的任务，不把自己搭进去，靠的就是偷懒的本事，不能为了干活而干活，这很重要。同时慢慢我也发现，人类社会的进步相当一部分也是“懒人”推动的。比如，洗衣机，电梯，汽车都是人们为了偷懒发明出来的。苹果的手机为什么卖那么好？因为它特别简单易行，和安卓相比更少的操作能实现更多的功能，这才是好的设计，满足了人性偷懒欲望。
所以，不管你承不承认，我们的世界其实是懒人推动发展的。每当觉得自己很累的时候，想一想，能不能偷懒？这是对结果目标最真诚的思考，为了自己，搞不好还能改变世界呢。太赚了。
