党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。有计划地安排选调生到村任职是党中央培养锻炼年轻干部的重大制度性部署。选调生作为干部队伍中的佼佼者，到村任职选调生，是百年征程的见证者，是乡村振兴的直接参与者，只有在基层不断历练，才能壮筋骨、长才干，成为能担重任，可堪大用的时代新人。因此，坚持把选调生的培养、管理和使用作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，通过强化跟踪管理监督，坚持严管与厚爱相结合，让选调生能够真正在真蹲实住，真帮实干，与村“两委”班子、驻村工作队一起务实开展工作，坚持理论业务知识学习，严格执行工作队纪律，认真履行职责，全身心投入到乡村振兴各项工作，成为可堪大用、能担重任的人才。经过调研谈话，在选调生日常监管和跟踪服务方面提出几点意见。
1.选调生日常监管和跟踪服务方面。健全选调生日常监管和跟踪管理制度，一是督促选派单位按照相关文件规定，全力支持和鼓励选调生到基层一线开展工作，并结合单位职能职责，支持配合单位选调生所任职村的建设和发展，使选调生真正沉下心、俯下身到村开展工作。二是定期召开选调生座谈交流会，听取选调生工作情况汇报，选调生相互交流基层工作经验，学习经验做法，全面了解掌握选调生的担当实干、发挥作用、群众反响等情况，定期分析研判，根据实际情况有针对性地进行培养，同时对履职情况较差的选调生开展提醒谈话，并加强跟踪督效。
2.选调生教育培训方面。一是加强选调生教育培训，解决部分选调生因一录用到单位就被派驻到村任职，系统的公文写作、信息处理等行政业务能力不足、协调能力不强等问题。二是开展多岗位交流锻炼，丰富选调生经历、拓宽视野，有针对性地安排选调生到乡镇站所、专项工作或重要部门轮岗交流，全方位培养选调生提升解决重大问题、应对复杂局面的能力。
3.选调生考核方面。把公务员年度考核与选调生期满专项考核结合起来，突出关键环节重点考核，注重实绩考核。采取个人述职、群众评议、核查工作实绩和国情调研开展情况等方式，多方印证、全面掌握选调生现实表现，坚持把考核结果作为评优选优激励约束的重要依据，形成重实干、重实绩、勇担当、善成事的鲜明导向。
