都说，现在是一个看脸的时代，随着外貌协会的成员日益壮大，不管在追星还是找对象方面颜值高的人都更占优势。但是除此之外，有新报道说，颜值高的求职者在面试时也更容易获得工作机会。在韩国的一项民意调查数据显示：超过80%的韩国企业HR表示，选择新员工的时候，会看重应聘者的外貌，日本作家竹内一郎出过一本书叫作《人们九成看外表》，这本书里提及外貌对于求职者的影响占比较大，在日本的求职论坛上，求职也被比作是相亲，第一印象是否能征服面试官，是求职者不得不面临的烦恼，针对这个问题，日本电台还专门做过一个公开实验，在面试官不知情的情况下，在面试人员中混入2名模特，几轮面试的结果均为模特获胜。即便在节目组的要求下，模特会故意犯一些基本错误，比如说错人名等，但是结果依然是模特获得工作的机会。这一实验当时在网上引发了很多人的讨论。因为一个人的颜值和一个人的工作能力之间其实并不存在什么相关性，受外表影响录取员工会让企业失去优秀的人才，那为什么面试官会有外貌选择的倾向呢？
这就不得不说到心理学里一个重要的效应，它叫做光环效应。光环效应是：你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事件其他方面的判断。光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。爱德华认为，人对事物和人的认知及判断往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象。就像月亮的光晕一样，这些认知和判断常常都是以偏概全的。以貌取人就是光环效应典型的例子。心理学家做过这样一个实验，实验中，会给被试人员看一些照片，照片上每个人着装和相貌都不一样，看完照片后，让这些被试者从特定方面来评价，结果表明，被试者看到好看的或者符合他审美标准的人，他就会赋予对方更多的理想人格的特征，例如“特别和蔼、特别温婉、特别沉着，特别自信等”，而在生活中最擅长使用光环效应的就是广告行业，例如明星代言，一个运动员代言一款防脱发的洗发水，或一个实力派演员代言二手车平台等，这些看起来不符合逻辑的明星广告，是可能带来广告的成功，因为光环效应的危险之处就在于它会无意识侵占我们的大脑，它带给人们的影响是:在人们不思考或者没有意识的情况下占据大脑，这里面会涉及一个概念叫“认知一致性原则”，即潜意识保留我们很多的观点、想法、立场，潜意识希望保持一致性，表现为如果你觉得这个人很好，给予很多积极的反馈和正面评价的时候，潜意识会排斥任何对这个人的负性评价，以此来避免认知失调，而明星代言产品，是因为明星受到很多人的喜欢，于是人们为了保持认知一致性，就会默认他代言的产品是好的，是值得信赖的。
在生活中，我们该如何避免光环效应对我们产生的负面影响呢？
第一点就是：不要过早下结论，保持开放的态度。
当我们首次接触到某人或者某件事情时，第一印象会很大程度影响我们的判断。如果凭感觉下结论，就会引发一致性原则，从而影响我们客观的看待。例如在狼人杀游戏中，如果靠直觉，在游戏一开始就认定了“某人就是狼人或者杀手”，无论他说什么，你都怀疑他在说谎，相反，你也会因为某个玩家某句话说起来很诚恳，你就认定对方不会说谎，应该是个好人，哪怕他说的话有漏洞，你也会无意识过滤掉逻辑有漏洞的地方，所以不要轻易的下结论，保持一个开放的态度进行了解和观察。
第二点建议就是：了解更全面的信息，再作出判断。
片面的信息会让我们的判断有失偏颇，只有正面信息和反面信息都了解后，才能从整体考虑去做出合理的判断。
第三点小建议是：批判性思考。
当我们沉迷或者热衷于某人或者某物，可以进行适当的反思，找出反驳自己的观点，比如可以问问自己，难道这个人/这件事就没有什么缺点么？这样的反思有助于帮助我们纠正自己的认知偏差。
第一印象很关键，但不代表人或者事情的原貌，我们能做的就是静观其变，探索事物的本真。
