我终于想通了。
内心的感受，比外面所有的大道理都重要
我终于想清楚了。
做出世的智者，入世的强者，或者阳光下的普通人。
我终于想明白了
永远不要低估你的能力，也不要高估你的毅力。
这段时间每天都在自我的头脑风暴中沉浮，有时候无意间和朋友提起才发现，属于我们这个年龄这个阶段的大家都面临着同样一个问题：工作快一年，成为这个岗位的老油条，看得到的未来，摸不着的希望，该不该坚持下去，要不要辞职？
自从年后回来上班，陆陆续续公司有很多老同事开始离职了，本来就摇摆的心更加动荡不安。直到现在，还有很多人在观望，整个部门都是人心惶惶。
人事经理和总监都找了我，让我要沉住气，不要被各方面的外在因素所影响，耐得住寂寞抵得住诱惑，方能有所成长。
部门总监私聊我，有什么不明白的想不通的工作事情可以和她说，看能不能帮我解决。
我当着部门经理的面问：老大，公司领导都找我谈话了，你为什么不找我谈话？难道你不担心我也受到影响离职吗？
老大很稳地回答：年前不是问过你了吗？如果你有更好的选择和发展，离开也无可厚非。人往高处走嘛，两个经理都离职了，那么多人走，肯定对你们这些新人有比较大的冲击，关键还是看你们自己怎能去想这个问题。
没错，这就是我老大很标准的回答，听完之后，我突然觉得很安心。
我是一个比较注重感情的人，在反复的纠结和困惑中，我很迷茫，如果说离职，内心其实很不舍，承蒙领导的看重和关照，融入这个团队之后，你已经熟悉了这个公司的氛围和文化，与全公司的员工都融为一体，加上这份工作本身自由的属性，特别深得我心。离职就意味着，我要放弃这份工作的自由度，还有已经熟悉起来的同事构架，还有自己的心理身体配置。
但是不离职，我要面对的是什么呢？来自市场的负能量，和公司亏损的运营情况，还有我可能拿着底薪加补贴都基本工资，加上可能体现不出意义的工作价值感觉，最主要的是下到市场不被需要的尴尬境地。
有一些人离职了，一些人还在坚守阵地。离职的理由有千万条，但是留下来的人只有一个理由：他们还能看的到希望。也就是说，这里还有能满足他们需要的某些东西。无论是金钱，荣誉还是其他。
我觉得这是漫漫人生路中的一道是非题，无论选择是走还是留，以后出了任何问题，都只能谴责自己，不能抱怨别人。
在一篇推文上看到这么一个道理，觉得很认可：
