今天是感恩节，你会感谢谁？也许你心里会想起感谢亲人、感谢朋友、感谢兄弟、感谢闺蜜……但恐怕，你很难想起说要感谢老板吧——如果你有老板的话。
这不难理解。许多职场人眼里，老板的形象是严肃的，严格的，甚至类似于“监工”，大家见了唯恐避之不及，还谈什么感谢？
觉得老板严苛，大概出于两个原因：一是像咪蒙手底下那个实习生，觉得老板不重用自己，有大材小用的委屈。二是认为老板要求高、标准严，太“挑剔”。
但老板能够成为老板，必有他的过人之处。真正想把公司做大做强的老板，哪有不尊重人才的道理？真正知道如何把公司做大做强的老板，又哪有不严格要求员工的道理？
可能你忘了，没有几个老板不是从“实习期”走过来的。周大福的郑裕彤最开始是在一家金铺做打杂小弟的事情。ZARA创始人阿曼西奥·奥特加，30岁还在打杂，40岁还只是个穷裁缝。
我认识的一个老板，年轻时闯荡北京，不会键盘打字，不会做电子简历。但她很倔强，也不要求朋友帮忙做，一切都是自己动手现学。找到一份完全陌生的工作，每天6点起床，7点骑自行车上班，晚上12点后再骑自行车下班。冬天大雪啊，好多次都滑倒在冰凉的雪地。
那么努力，却因为对E-mail使用的不熟悉，一次把本该发给媒体的邮件发到了全公司同事的邮箱里——结果很悲剧，差点被公司给辞退。
怎么办呢？哭吗？没有。她卖力弥补缺陷，发扬长处——不久之后，成了业务骨干，收入也风生水起——有了资金的积累，她自己出来单干，投资，开公司，如今成了身家上亿的老板。
我在这里不是想安利鸡汤。而是想说，没有几个老板不受过委屈，没有几个老板不了解创业的残酷，也没有几个职场精英不经历过脱几层皮的洗礼——没有几个人，能够随随便便成功。你选择职场，其实就意味着，你选择了这套规则。
而你选择一家公司，从某种意义上就是选择了这个老板，就是选择要和这个老板同呼吸、共命运。而他，把你放在最合适的地方去锤炼你，就像他曾经锤炼他自己一样，是很自然的事情——只有许多个你成长了，公司才能成长。只有公司成长了，你才能更好。
生命要通过锤炼才能成长，这道理再明显不过。郭富城在拿到第三十五届香港金像奖最佳男主角这一荣誉后曾说：“要感谢电影圈里曾经对我坏的人，因为你们的坏，所以我要自强。多谢曾经所有的对手，在你们身上，我学到什么是优秀的演员。”
“坏人”和对手都要感谢，又何况是和自己同一个战壕的老板？感恩节，即使你嘴上不说，也请在心里，对你的老板说一声感谢。
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