新精英职业生涯规划师定义：通过系统的学习生涯规划的理论知识，工具模型，使用方法，找到遇到职业困惑的原因，并通过学习的方法来解决这些问题，有效的完成“自助助人”的学习和成长过程。
需要学习生涯规划的人：
一、遇到生涯问题的职场人
1、了解自我，探索自我
2、天赋才干挖掘，发现你的过人之处
3、核心竞争力分析，确定你核心的能力
4、兴趣，价值观探索，找到你内心热爱的事业
5、突破职业发展瓶颈
6、打开职业视野和思路，找到新的发展空间
7、提供能力管理方案，系统管理你的优势能力
8、掌握价值观修炼策略，助你实现自我价值
9、揭示人与企业的互动模式，加速职业发展
10、明确职业发展方向
11、全方位对比不同选择场景优劣势，助你轻松应对各种决策场景。做出不后悔的选择
12、技术路线or管理路线，留在大城市or回老家发展，找工作or自己创业，技术专家or企业高管，民企or外企，成就感or高薪水
二、人力资源相关从业者
1、解决新入职员工，工作角色转换问题
2、帮员工职业规划，看清职业发展路径
3、帮助员工认识自我，降低员工流失率
4、帮助员工挖掘个人优势，提升产能与工作效率
5、充分了解员工个人需求，把员工的需求与组织目标统一起来，做到企业与员工的共赢
三、成为生涯规划师
1、市场需求大，单位报酬高，工作时间自由掌控。自助助人，实现自我价值！
2、生涯技术结合过往职业经历，做既有闲又有钱的黄金第二职业！
四、企业中高层管理者
1、了解下属的优势与短板，扬长避短。合理安排工作
2、了解下属真实想法与内在需求。投其所好，激发工作动力
3、消除厌倦，失落，焦虑等工作负面情绪，提升团队工作效率
4、掌握一套上下级沟通的方法与技巧
可以帮你解决如下困惑：
1、每天都在重复同样的工作，看不清未来的发展在哪里
2、工作换来换去，还是找不到自己到底适合什么
3、不喜欢现在的工作，上班毫无动力，可也不知道自己喜欢什么
4、平时没啥压力，和同事、同学一比，才发现差距越来越大……
5、对自己的现状没有清晰的认识?
6、缺乏对职场全局的深入了解?
7、对于想去的职位没有能够有效落地的计划?
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