在一家企业呆了快三年时间，最近一段时间换了新老板！总是会潜意识感觉新老板处处针对前任老板留下来的老臣们，一会要检查出勤情况，一会要检查各项财务支出，一会又侧面打听你的业务技能。反正就是专干以前老板不干的事儿，打心底里觉得新老板对我们的不信任，挤兑我们。终于有一天，轮到我了，其实是非常小的事儿，由于他的沟通方式不恰当，我直接把话撂那儿了，“如果你觉得我不合适那您自行安排。”说完，着实解气！
凑巧的是，刚好收到一份跳槽的邀请。与该公司的副总侃侃而谈，甚是融洽之时，谈到薪资问题时尴尬了，当他得知我目前的薪酬状况时，他长叹一句：“哎，你们都是被企业宠坏，拔苗助长而来的啊，你们是水平跟薪资完全不匹配嘛，还一个个觉得自己很牛逼，这是企业害了你们啊！”随即问了一些专业知识，我的回答估计达不到他的心里期待值，我也着实有点心虚，因为在几年的任职生涯中，个人原因也好，企业不重视也好，都没有好好地打打专业基础。最后，他说：“你的基础不扎实，所以才会心浮气躁！”
顿悟，新老板检查标准，难道不是老板该做的事儿吗？他是你的老板，就该有考核你的权利，不是吗？当他觉得你达不到他的要求，不该有质疑你的权利吗？我们都忘了，他是你的老板，他只是在做老板该做的事儿。于我，为何会反应过激，打心底里儿觉得自己在这家企业里算是比较合格，不愿去接受任何的否定与质疑！其实就是业务不扎实，心虚导致心浮气躁！所以潜意识里去辩解，想证明自己的能力！想要博取他人的信任，先沉淀自己！
