“怎样获得更多的面试机会？”

“这还用问，通过简历呈现自己，展现良好的综合能力和职业形象，就会获得面试机会呀！”

“对呀，问题是，怎样通过简历更有效地呈现自己？”

“简单来说，就是证明‘人岗匹配’呀！”

HR在筛简历时，首先会分析简历与岗位是否匹配，可能只考虑硬件条件，如学历、工作年限、英语水平，也可能是深入考虑素质能力、工作经历、知识技能等。

一封好的简历要80%甚至是100%的实现人岗匹配，要具备专业的简历构成要素、逻辑关系要符合岗位要求，让HR一眼看上去就能够发现求职者与岗位的匹配点。

下面介绍4个改简历的妙招，帮求职者更快更好地实现人岗匹配！

第1招：对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。

比如，要求211/985大学，中文专业，英语六级等，写简历时要把这些精华信息突出出来，可以考虑加粗、下划线，通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。

如果求职者应用简历模板，一定要找直观、简约的模板，过于繁复的模板会吸引HR的注意力，但并不方便她去查找核心信息。模板是为了更好的呈现内容，不能喧宾夺主。

我们可以比较一下下面2款简历模板：

视觉设计里，文字的易读性永远要放在第一位，之后再考虑版面、配色以及其他细节。显然，这版简历在易读性方面有不足，不是HR喜欢的类型。

这版只使用了一种主色，辅以灰色增加层次感，没有夸张的设计，给人很熟悉的职场感觉，这样的设计才能给求职者加分。

第2招：深入分析招聘要求，围绕岗位描述来撰写工作经验和项目经验

求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘销售助理岗，岗位描述中要求做电话销售，维护客户关系，写简历时就要把能体现销售能力、谈判能力、沟通能力的内容重点突出。

比如，应聘活动策划岗，岗位描述中要求策划和执行活动，写简历时就要把在学生会组织各种活动的经验重点突出。

推荐一个小诀窍，求职者可以把招聘信息中的岗位描述（JD，JobDescription）直接复制粘贴进自己的简历里，重新组织文字，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。

这样做会便于HR搜索简历，应聘岗位最核心的关键词肯定会出现在岗位描述中，复制进去就可以让你的简历具备精准的关键词，在HR搜索中就会更容易脱颖而出。

第3招：用词精准，文字简练，表达得体，有数据、有例证、有支撑

如果求职者相关经验有准确的时间、地点、人物、结果，请举例说明。比如，“义工100小时，每周5小时，坚持3年”就比单纯说“义工”好得多。

再比如，“坚持长跑，每天5公里，每周3次”就比单纯说“爱好长跑”要好得多。

还比如，“负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇”就比“积极为公司撰写内刊稿件”要好得多。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

另外，句子要短，简历的文字表述要要符合岗位风格及公司风格，让HR一看就能抓住重点。

下面这段表述很学术化，像是在写论文，如果是投递科研机构研究员的岗位，相对合适，如果是投递互联网公司的运营岗位，就需要把表述改得口语一些，通俗一些。

项目经历：主持第十届国家级大学生创新训练项目——精准扶贫战略下特色农业产业化发展研究

以国家级贫困县山西省中阳县核桃产业为例，研究精准扶贫战略下的特色农业产业化发展及其扶贫路径，撰写《山西省中阳县核桃产业发展调研报告》。

作为立项人，带领团队成员前往中阳县进行实地调研，深入了解当地核桃产业发展情况以及产业扶贫过程中存在的问题。

第4招：深刻审视自己，多向自己提问，根据思考结果修改简历

求职者看到心仪的工作岗位时，一定要弄清楚岗位职责、招聘要求，仔细地审视自己，问自己几个问题：

这份工作有什么要求？需要什么样的心态、技能以及经历？我的技能是否达标？经历是否匹配？为了应聘这个岗位，我曾经做过哪些准备？我的条件与岗位要求的是否一致？如果不一致，我欠缺的是什么？欠缺的原因是什么？我将如何补足？我是不是还有一些有助于岗位工作的优势可以包装出来？如果获得工作机会，我将如何开展工作？

之后，求职者可以再根据这些结果来修改简历，肯定能大大提升简历与岗位的匹配度。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第57篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。