对于年轻的同学们，踏入社会不久，时常会感到职场的竞争力和初入社会的混沌感。也许，从吴军、脱不花这二位专家的对话中，能受到一点启发，得到一点思考，做出好的规划，迈出有力一步。
1、要分清楚「丧、焦虑和紧迫」。丧和焦虑是两种状态。丧是不知道要做什么，失去目标，陷入极度的无聊。焦虑说明还是有目标的，是为目标没实现而着急。焦虑是我定了个目标——例如“我这辈子总得跑到马拉松”，但是我从来没有上过跑步机、从来没跑过10公里，这是焦虑，你对于目标没有掌控感。有掌控感、但能力不够，这是紧迫。所以对抗焦虑最好的方法就是行动起来「干点啥」。干点啥都行，反正你干点。因为你做事的时候跟真实社会有交互，你就会有反馈，反馈里面就会有正反馈，然后抓住正反馈，放大正反馈，就像抓住一个救命稻草一样，沿着这个路越来越往前走。
2、好多媒体说今年是「史上最难的就业季」，但这话别说太满。有可能再过3年后，你回头来看，发现今年其实是「最好」的就业季。当然，也有可能今年确实遇到了一个短期下沉，接下来几年形势会明朗起来。
3、职场第一年，就要从做题人变成自己的命题人。什么是学生思维，其实就是老师出题我答题，好学生就是答得又对又快。但到了社会之后，最大的问题就是没人给你出题了。如果没有给自己出题的能力，毕业第一年会很困惑，第三年、第五年一样困惑。因为你会突然发现，自己会干很多事情，但是这些事情都是别人让你干的。“你自己真正想做什么”?这个问题你答不上。只有那种能给自己出题的人，我觉得才有可能持续成长。其次，要做一些具体的事儿，为自己营造一点点掌控感。我们总觉得工作时间自己掌控不了、生活方式掌控不了、经济收入也掌控不了，那多少得有一点自己能掌控的事儿，哪怕是小事。只要一个人对生活有掌控，那就不会慌。所以，我们要在看似混乱的秩序中找到自己的微掌控。
4、所谓的贵人，不是有权有势的人，而是在关键时刻能够指点我几句窍门、教导我几手绝活，甚至只是允许我偷窥几眼他们的世界的人。我们要想有贵人相助，不能被动等待，而是要主动出击。
5、人总是有好运气和坏运气。人不可能一辈子都是坏运气，有好运气也有坏运气。但是你在好运气来的时候，你得有能力把握得住，这个很关键。几乎没有人一辈子都是坏运气的。有好运来的时候把握住，坏运气的时候守得住。
6、运气跟这几样东西有关，第一个是你的社会网络。第二个就是你的决策能力，第三个运气虽然是个结果，但是构成运气的那些能力或者行为，可以习得。比如说一个人怎么能让周围人更愿意帮自己。这其中包括回报的能力、回报的心态，跟别人保持联系的能力等等，这些是可以拆解学习的。
7、并非所有人都会在35岁经历职场危机。有些人可能毕业5年就遇到了天花板，有些人是毕业10年，也可能是毕业15年。你要找到不会进入半衰期的能力，或者随着时间推移更加炉火纯青的能力。比如你会写代码，那随着时间推移可能会衰减，但一个人的洞察力不会衰减，反而会随着时间推移更强。在都在讲“35岁危机”，我觉得危机不一定是在35岁这个年龄。而是你工作到一定阶段，需要完成一个“从硬技能到软技能”的切换。中年危机的核心问题在于，在刚毕业的几年里，你并不需要带徒弟、不需要跨部门协调，也不需要解决太多复杂问题，但到了一个阶段后，这些问题都来了。我们软能力的部分要在35岁以后修炼起来，你的沟通力、说服力、组织能力、协同能力、妥协能力就要出现。如果你此消彼涨的能力切换能够完成，你就不会有35岁危机，才能应对后面更长时间的挑战。
8、要养成一些好习惯。一是守时；二是做笔记；三是是列一周清单；四是定期写点东西。
