不干活的人屡屡占便宜，老实肯干的人往往吃亏，这样的事情在机关事业单位时有发生，这是何故？
根源就在于单位领导怕得罪人，不敢较真碰硬，致使干部能上能下制度形同虚设。
殊不知，对偷奸耍滑者的仁慈，正是对老实肯干人的伤害！
老实人为什么好用？就因为老实人逆来顺受，不敢讨价还价，好欺负！
欺软怕硬是人的通病，有的领导也不例外。刺头难管也难用，使用不当容易惹麻烦，而驾驭老实人多得心应手，既放心又安心。
但是，到了提拔晋升的关键时刻，老实人就能优先上吗？结局往往让人扎心，因为老实人受得起委屈，吃了亏也不敢借机生事，所以当提拔职位不够用时，老实人就成了一致认同也理所当然的“牺牲品”。
为什么从上到下反复呼吁不要让老实人吃亏？因为老实人吃亏已成了常态，因为老实人吃亏的问题始终未得到解决。现实告诉我们，上面领导提倡得多的，往往就是下面做得不好的，做得好的也用不着提倡了。
老实人不能老埋头干事，也需要抬头望天，想一想路在何方？寄希望于领导心怀愧疚主动关怀，远不如以合情合理合规的方式自救更为有效。最好的办法，就是老实人变得不老实！
一要勇于反映诉求。
虽然领导常说成绩不提跑不了，但贵人也容易多忘事啊，老实人干得多、成绩显太过寻常，久而久之已让领导习惯成自然，又如何能够事事都记得准、记得牢。所以，老实人也要多找领导汇报工作、反映想法，把困难摆一摆，把成绩提一提，把诉求说一说，加深领导的印象，以使领导在关键时候不吝直言、力顶一把。
二要敢于大胆说不。
老实人常常吃亏在不敢拒绝、也不会拒绝上。领导不停加任务、压担子，“鞭打快牛”，老实人即使万般苦闷、分身乏术，也怕惹恼领导而不敢说不。其实，老实人也需要当一回“刺头”，偶尔要撂撂挑子，遇到难题交领导，让领导在为工作焦头烂额中，更加深切感受到老实人的不易和辛劳。当然，更重要的是要让领导知道，老实人也有脾气，老实人也需要安抚，否则老实人真变成了“刺头”，工作谁干呢？
三要善于造势借势。
老实人总是干得多、说得少，羞于跟领导和同事谈困难、提成绩。实践证明，多与领导和同事沟通交流，在不经意间透露一二，诉诉连续加班的艰辛，吐吐经常熬夜的苦水，经大家口口相传后，常有意想不到的良效。很多时候人心所向，也能倒逼领导的用人导向，不让老实人吃亏的清风正气，终究是多数人所喜闻乐见的！
