今天查一个创始人的资料，顺便问了问过去的同事，因为他的公司和这个创始人的业务有些关联，了解到两个公司价值观不合，一个做to C，注重产品，一个做to B，注重关系，玩法也必然不同，大家走不到一起去，自然会分开。
我和这个同事以前都是研究产品出身，对注重关系的认知，第一时间就认定为“陪吃陪玩陪泡夜店”，大大的鄙视了一番，然后我突然发现，关于这个创始人的话题，我写不下去了。而网上搜到的关于他的新闻报道，都是大词儿的累加，正如我们之前对他的负面评价一样，真能忽悠。我说“那我就随便写写吧”。写完这句话，我盯着聊天窗口，突然意识到，我也要去不负责任的制造一些垃圾文字，写一些自己都不走心的糊弄人的文章，来降低产出的质量，顿时感觉违背了我的某些原则。
还好，这位老同事提醒我，“看人要看长处，你可以从资本运作的角度去写他”。被启发之后，我又仔细的看了几篇文章，顿时灵感来了。把自己的话题编写完后，发现其他人负责写的创始人一句话描述表格中，这位创世人的还空着，那个同事说在网上查不到。我就顺便就提供了个思路“XXX领域的洗牌者”，同事直呼厉害。其实，就几分钟之前，我也一样，看不出任何词汇能够形容这位创始人。
最近一直在思考负面能量的问题。所以回复给那位老同事，写下这一段文字：“如果你想把事情做大，就得和人家合作。要想和别人合作，就得多看对方的优点。要不然只能自己玩。自己玩，最好在大公司里面做螺丝钉。“
那些合作一出问题，就说自己不善于和人打交道，最好只管自己的事情，不做管理，是不是多多少少有这样的问题呢？拿着“专注技术”来做挡箭牌，退缩到自己的舒适圈中？和人打交道，也未必不能专注技术，如果被干扰了，可以反思一下自己时间管理是否妥当。反之专注技术，也不见得不和别人打交道，因为我们可以建立选择打交道的方式和谈论的话题的能力。
抱怨周围的人，非但不能很好的建立合作关系，也不能让自己客观的看到事情的真实面貌。抱怨主管，主管走了，来了个新主管，其实仍然会抱怨这个新主管，他们总有缺点，总有让人不满意的地方，值得抱怨的话题总是源源不断的。
抱怨挡住的真相，是对业务没有自己的理解，自然也没法看到核心问题，失去判断优先级的能力，不能很好分配精力，这个精力包括情绪的精力，我们有的时候为了一件小事，却投入了重大的情绪波动在里面。从你的上级看来，微不足道，从时间的跨度看，比如过了一天，你自己也会发现微不足道。没有看到核心问题，也谈不上创造性的解决方案，因为指向都可能不对。
把时间花费在抱怨别人，不过是把这些黑锅让别人背了，而且自己取得了暂时的安慰：“问题没有出现在我的身上哦，因为都是别人的错”。这个多么的容易啊。我们有的时候宁可把自己的才华用来各种损人取笑，而没有用来去发现问题的本质、没有去把这些才华和精力投入到富有生产力的事情上。
同理，那些工作不顺，就说自己要回归家庭的人，也要好好想想，回归到哪里去呢？没有能力应对工作上的不顺的人，凭什么有能力去处理家庭生活中的不顺呢？
我们把时间花在哪里，哪里的功夫就见长。选择权握在自己的手里，但愿有一天明白所有道理的我们，能够真正的通过一段又一段的经历，就好似神仙在凡间要经历磨难才能升级一样，enjoy这个过程，才能扛起更大的责任，让自己有能力去摘想要的那个果子。无论这个果子是有关家庭、事业还是友情，都是一样的因，老话说的有理：心态决定一切。
好吧，把我的抱怨能力，用在写一篇愤世嫉俗的鸡汤文，一篇也是讲了一大堆个人感悟和道理，而没有实际的行动指导的文章，非常符合太阳和南交都在双鱼座的状态。无奈的”哈哈哈“三声。
