“美好人生”游戏化--积分（点数、Point）
一、建立标准工时对照表（主线积分）
业务范围内形成统一的工时对照表，参考部门《例行工时表》。拟一个工时对应等于10点积分。对于计划外的任务，分类型和重要程度建立模板，报送的工时须GM审核，通过之后再计入工时，并更新模板。
注：最终工时统计来源CC系统。
GM：“美好人生”游戏化管理人员，原则上GM由科长以上人员组成。
二、项目积分（副本积分）
对于项目开展的积分对照部门《研发项目工时表》，按照周期进行统计，报GM处审批，若通过审核，则计入积分。拟5个工作日为一个周期；对于多人参与项目，项目组牵头人将获得项目积分加成20%，同样按每周结算。
三、例行工作奖励积分制度（日常积分）
例行工作，如每日更新CC任务进度、每日完成日志申报等等，每个科室可根据具体工作性质上报1个日常例行任务。比如：产品管理室-产品巡检，制定统一的初始完成积分（10分），如若坚持每天完成，会获得积分增量，若中断，则从下一周期开始累计。
注：拟定5个工作日为一个周期。（增量：从第二天开始，日常积分=当日日常积分+当日日常积分*5%，每天递增5%，第三日：当日日常积分+当日日常积分*10%，以此类推…），积分保留小数点后一位。
四、签到系统
每日签到获得10+（连续签到天数*50%）积分，按月度计算，如若全勤获得额外50积分。若中断则取消全勤奖励。
五、（待商议）积分奖励挂钩员工星级分级。
如完成例行工作，（按星级）1☆员工可获积分等于初始积分乘以1.1，2☆员工获得初始积分乘以1.2，以此类推。
注：
l1星1级~3星3级，每个等级上升需要2.5万积分；
l4星1级~5星3级，每个等级上升需要5万积分。
六、积分等级关联
针对现有员工游戏化初始积分折算：积分=年限*2万分。
注:平均工时为1500个/年，1工时等于10积分，积分区间【15000~25000】分/年，低于15000分按15000分计算。
