1.建立标准工时对照表(主线积分)
a.业务范围内形成统一的工时对照表,参考《例行工时表》。拟一个工时对应等于10点积分。
b.对于计划外的任务,分类型和重要程度建立模板,报送的工时必须要领导审核,通过之后再计入工时,并更新模板。
2.项目积分(副本积分)
对于项目开展的积分对照《研发项目工时表》,按照周期进行统计,报NPC处审批,若通过审核,则计入积分。拟5个工作日为一个周期。
对于多人参与项目,项目组组长将获得项目积分加成20%,同样按每周结算。
3.例行工作奖励积分制度(日常积分)
例行工作,如每日更新CC任务进度、每日完成日志申报,完成每日产品巡检(参考《巡检工作工时表》)等等。制定统一的初始完成积分(10分),如若坚持每天完成,会获得积分增量,若中断,则从下一周期开始累计。
拟定5个工作日为一个周期。(增量:从第二天开始,日常积分=当日日常积分+当日日常积分*5%,每天递增5%,第三日:当日日常积分+当日日常积分*10%,以此类推…)
4.签到系统
每日签到获得10+(连续签到天数*50%)积分,按月度计算,如若全勤获得额外50积分。若中断则取消全勤奖励。
5.(待商议)积分奖励挂钩员工星级分级。
如完成例行工作,(按星级)1☆员工可获积分等于初始积分乘以1.1,2☆员工获得初始积分乘以1.2,以此类推。
6.积分等级关联
对已入职正式员工等级暂定为工作年限,已有积分折算,积分=等级*25000。员工升级积分固定为25000分每年,积分获取
平均工时为1500/年,1工时等于10积分,积分约为25000分/年。