郑重声明：文章系原创首发，文责自负。
小张今年刚大学毕业，通过招聘会进入了一家私企，初次踏入社会的他，身上充满了干劲儿，对未来充满了渴望。
入职第一天，小张发现办公桌上放着一本书——《优秀型员工的成功之路》，不知道是谁放的，想来应该是老板给他的，小张把书收进包里，每天下班回家后就看一会，里面的内容使他受益良多。
每天在公司，小张都特别卖力，工作上不肯有一丝一毫懈怠，加班是常态，多次在会议上受到老板表扬。平时和同事关系处理的也很好，经常帮助同事解决问题，获得了很多称赞。
年轻就是本钱，小张身上总是有用不完的精力，在兼顾工作的同时，不断提升自己，努力学习专业技能。进入公司两年多以来，无论是能力还是经验，都提升了很多，在工作上可以说是游刃有余。
不仅如此，老板每年还都给他涨了工资，虽然幅度不大，但想想自己还年轻，未来还是有很大的发展空间。
只有一件事让小张不悦，原部门主管离职后，小张这个前主管的最佳帮手却没有得到升职，公司反而外聘了一位主管来接替这个职位。
小张心想应该是自己还不够优秀，经验和资历也有问题，于是更加卖力工作，在新主管的带领下，所在部门经常作为公司模范来宣传表扬，这让小张很开心，他看到了自己工作的价值。
又过了一年多，公司里的员工如走马灯般来来去去，新的主管也离职了，小张心想，无论是实力还是忠诚度，部门里已经没有人比他更强了，这次的主管位置可以说是十拿九稳。
然后公司还是没有选择他，从其他部门调过来了一位领导担任新的主管。
小张极度失望，百思不得其解，更让他感到气愤的是，他想起了公司另一位老员工老马，老马从小张进公司时就对他很照顾，小张便请老马出来吃饭喝酒，在酒桌上说起了自己的失落和困惑。
老马听了之后哈哈大笑，他让小张不要担心，明天上班时告诉小张解决的方法。
第二天一上班，小张发现办公桌上发了一本书，这本书的封面撕掉了，上面贴了一张纸条，写着：老马赠。
同样小张在下班回家后开始阅读这本书，虽然里面的内容让他很费解，但出于对老马的信任，小张决定按照书里所说的做。
从那以后在公司，大家发现小张好像换了一个人：不再主动加班，对公司的加班安排也是能拒则拒，也不再关心同事的工作，面对同事的求助，他表示需要先把手头的工作做完才行，开会发言时如果被打断会生气，不再附和同事们的笑话，甚至连聚会都以个人有事为由推托，每天做完自己的工作，到点就下班。
虽然小张自己都觉得很不习惯，但他坚信老马是在给他帮助。
果然，新一任主管被调离后，老板把小张叫到办公室，问他是否愿意挑战一下自己，小张接受了这个新的职位。
愿望终于得到实现，小张再次把老马请来，好酒好菜的招待。
酒过三巡，菜过五味。小张问道：“老马啊，你说之前我明明是一个好员工，却得不到重用；现在自私自利，反而升职了，这是为什么呢？”
老马再次哈哈大笑，说道：“你啊，太年轻了，不知道老板想的是什么。你的能力很强大家都知道，以前你把活儿干得再好，只能证明你是一个好员工，你在员工这个位置上，能实现价值最大化，所以老板不会提拔你。现在你只专注于自己的工作，老板想要发挥你更大的价值，就要给你更大的空间，所以才提拔你试试。你记住，在什么位置干什么活儿，做的多不一定就代表做的对。”
小张恍然大悟，连连向老马敬酒，最后他问老马给他的那本书叫什么名字，老马拿出了撕下的书皮，上面写着《讨坏型员工的成功之门》。
