目标到底有什么用，农耕文明的传统，并不特别崇尚目标、标准之类。
某天我宣布，我的目标是成为一个网络写手，并以此谋生。从那之后，我每天在简书上发表自己的一篇文章，并开放赞赏功能，以此测试文章的受欢迎程度。突然，有一天，在一个饭局上，有人当面揶揄我说，天天写文章，还在下面开放打赏功能，请大家捐款。那看起来，知识分子只能有一个目标，那就是饿死以证品格高洁。后来，我没有坚持堕落下去，所以到现在也没有达成目标，依然可以骄傲地安贫乐道。
可是如果真的说自己没有目标，大多数人也是不甘心的，小时候，我们的目标是成为科学家，长大后，也有无数个小目标在胸中。再之后，至少还可以把自己的目标移植给下一代，我们的目标就是希望他们帮我们实现小目标。黄子华说，人一定要有目标，否则就会被别人的目标逼死。生活中很多被父母的目标逼死的人。
春节看了一本书，Coaching Yourself at a New Career，如何在有生之年做一些自己热爱的事情，让人生少留一些遗憾？第一要事就是发现自己心中的北极星，把职业目标放到人生目标的大背景之下，一份将就的工作无法成就一段精彩的人生之旅。真正的热爱可以让人热血沸腾，可以让人忘记枯燥，忘记艰苦。不要相信随手偶得的成功，只是热爱让人提高了忍耐力。
另一本书，刻意练习里提到了同样的观点。作者主要研究在体育，音乐和艺术领域的天才，他得出一个结论，在成功中，天赋占的比例远远比不上后天刻苦的练习。所谓的刻意练习，就是有目的有系统地练习，把大目标分解到可以行动的小目标，有针对性地进行练习并通过反馈了解练习的效果，以此作为调整练习内容和方式的依据，这种方法，其实就是我们学习数理化这些学科的方法。分解知识，授课，测验，考试，反馈，复习，提优。事实证明，成人学习和发展，依然可以遵循和这个模式和规律。
个体的成长需要一个个接力的目标，组织也是一样的。复盘作为一种组织学习的工具，通过比对事先目标和事后现实，来寻找差距，理解成功的理由和失败的原因，从而避免了组织的盲目行动。
使命，愿景，价值观，每一个组织都在寻找那一面旗帜，以吸引同类加入。而个体，我们的内心，也总有一些放不下的东西和情结，一些焦虑和热情，我们要做的，不是让饭局上的揶揄打消孤独的热情，而是要看清它们到底是什么，要如何才能去到那里。
如果没有目标，将去向哪里
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