从事和人打交道的销售岗位十多年加上我天生开朗又爱交朋友的性格，使我经常善于看到每个人的优点并选择忽略他们的缺点。比如同事a是一个心里装的下别人特别能体谅他人的人，同事b的逻辑性很强思维活跃，同事c的话不多但是做事井井有条。
我想我们这个社会本来就应该积极正向，因为每个人都拥有独一无二的天赋才干，然而却有许多人对自己的优点一无所知。
我们中的大多数是看不见自己也不知道如何被看见的群体。甚至许多人悲观而消极，对自己的缺点耿耿于怀不开心，总是寄希望于弥补缺点来通往成功。
在学习了刘佳老师的线上天赋优势课程后，我想天赋优势理念能为我们很好的赋能，带给社会正向的观念。在课程之后，我也反复叩问自己：
你是否知道自己有哪些核心才干？
你每天都在做自己最擅长的事情吗？
你还有哪些潜能没有发挥出来？
你已经做到那个最好的自己吗？
带着这些疑问，我踏上了前往深圳的航班，参加了为期两天的天赋优势工作坊。整个课程有趣，有料，既有很多干货，也有很多来自学员们的走心分享。接下来我就为大家一一揭晓。
关于天赋，才干和优势
天赋（才干）是自然而然反复出现，可被高效利用的思维模式，感受或行为。如何发现自己的天赋线索呢？我们可以通过问自己几个问题来找到。
你被什么类型的活动自然而然的吸引？
哪些活动你看上去能快速掌握？
在什么活动中，你似乎本能地知道该怎么做？
我刚才是怎么做到的？
我什么时候可以再做一次？
美国著名的脱口秀女王奥普拉曾是新闻女主播。但是她在当女主播的时候并不开心，因为她总是自然而然的在每次播新闻之后加上自己的评论，他的上级为此没少批评她，众所周知，新闻主播讲究快捷和还原事件的本来面貌。有一次偶然的机会，奥普拉转去做一个在当时比较冷门脱口秀娱乐节目，后来一炮而红，成为家喻户晓的脱口秀女王。
丁俊晖，斯诺克世界冠军，他是很偶然的机会接触斯诺克的。丁俊晖第一次打台球就可以比他的爸爸打得好，可以说是一学就会。也是通过这次尝试，丁俊晖的爸爸决定让他继续学习斯诺克，才有了今天的世界冠军。
以上线索可以看出，天赋其实藏在我们每个人从小到大的一举一动里。它是自然而然的经久不衰的反复被使用的模式。
正如刘佳老师所说，如果把我们的人生比作冰山，天赋就是冰山下最深层次的自我能量。而她相信，未来的世界，对于我们每个人来说，唯有发现天赋，并且正确地运用它，才是通向成功和幸福的唯一机会。
天赋＊投入＝优势
从这个公式可以看出，光知道自己的天赋还不够，优势的发展来源于投入，而且是足够有效的投入。如果说天赋是属于我们自己的独一无二的一粒种子，优势则是在经历精心培育之后开出的花朵。
如何探索自己的天赋优势
首先我们要通过盖洛普优势识别器测出自己的天赋才干主题
方法1: 购买书籍《盖洛普优势识别器2.0》，获取测试密码。
方法2: 通过盖洛普官方网站进行购买。
http://www.gallupstrengthscenter.com/ (目前需要付费19.9美金）
测试完成后，会生成《盖洛普标志主题报告》和《优势洞察力和行动规划指南》。盖洛普标注主题报告是对自己通过测试得出的前五大核心天赋主题进行一一解读。《优势洞察力和行动规划指南》则对下一步的行动规划有更进一步的指导。
盖洛普公司把34个才干主题分为下列四大优势领域。在团队合作中的完美团队需要四个领域人才的搭配结合。
执行力：成就 统筹 信仰 公平 审慎 纪律 专注 责任 排难
影响力：行动 统率 沟通 竞争 完美 自信 追求 取悦
关系建立：适应 关联 伯乐 体谅 和谐 包容 个别 积极 交往
战略思维：分析 回顾 前瞻 理念 搜集 思维 学习 战略
发现你的甜蜜点
当然发现天赋只是第一步，如何运用天赋将它们转化成自身优势，创造价值才是最重要的。
学习优势最大的帮助就是了解了自己的天赋之后，用优势探索自己的理想事业。在自己最热爱的领域，又是自己所擅长的，同时满足社会需要，能直接带来收益的一份事业就是你真正的事业甜蜜点。
甜蜜点定位法特别适合有职业定位和职业转型需求的职场人士。
我个人的探索之旅
我的前五大天赋主题是：取悦 行动 统率 战略 沟通
在我测试完拿到我的测试报告后，我有一种突然被识别，被懂得的喜极而泣之感。在课堂上，刘佳老师对我说：影响力主题在核心才干里直接占据四个的学生在全球都是稀缺的。突然有种被伯乐识得的自豪感。
我想我不是怪人就是具有某种不可多得的天赋吧哈哈。
我的第一天赋是取悦。报告里解读我擅长把别人争取过来。我酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感。我从不怕见生人。有的时候和我初次相识的人就像老朋友那样分享个人信息。这在我的工作中确实是如实发挥的。在公司里，通常一个新人或者新客户，由我来和他们破冰了解初步情况往往会收到比较好的效果，增进彼此的好感。
我曾经对自己的这个特点有所觉察。那个时候我有些困惑，我在朋友圈里写道，只爱陌生人大概描述的就是我这类人。我会对熟悉的人际关系感到恐惧。在面对陌生人的时候，我往往有十二分的精力，因为我认为陌生人空白的像张白纸，我可以假装他们完美无缺。然而时至今日我也意识到交往的重要性。我会在今后的工作生活中有意识地利用我的取悦本领，维护我的人脉关系。
对于其他几个天赋主题，报告里的解读我也非常有感觉，觉得那里面描述的那个我是如此栩栩如生。
此次课程我的第二点收获是关于甜蜜点的思考。在我的五大主题中，我的四个天赋都是落在影响力主题。影响力才干主题显著的人知道如何取得主导，表达意见，是适合销售的。然而我认为我在公司的职位多年，业务开发没有得到很大突破必定有因。
我找到我的领导经过一番交谈，再次突破自我认知，对行业前景，岗位定位和自我优势有了更进一步的认知(其实此前已探讨多次)。我想我需要探寻属于我自己的一条路。而经过一年的学习，其实我大致有了方向，那就是我希望可以推广生涯，增强青少年及成人工作生活的幸福感和内驱力。
我想我们每个人如果了解自己独一无二的天赋（才干），通过持续有效的投入和努力，定能将天赋转化为优势。如果将自己的优势在自己热爱的领域和已有的资本相结合，找到他们的价值点，一定能发现自己的甜蜜点，持续精进成自己想要成为的那个人。
最后我想把我的五个主题串在一起，形成自己的天赋践行口号。那就是：本着“战略”的目标，通过“取悦”结交更多的人，和他们积极的“沟通”并采取持续有效的“行动”，“统率”自己的人生！
我是新精英生涯规划师，天赋优势爱好者和推动者。
欢迎关注我及公众号雷工如是说，后续会有更多关于优势的话题。
