当前，正处于全面开启第二个百年新征程之际，党员干部如何适应新常态，在新常态下履职尽责，成为各级党组织需要思考的问题。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，对畅通领导干部能上能下、能进能出方面作出一系列重大决策部署，制定实施专门规定，在解决干部下的问题上取得突破性进展，推动干部队伍整体面貌有了很大改观。因此，我们要坚持在推进干部担当作为上下功夫，让干部担当干事，勇挑发展重担。
要牢固树立以实绩论英雄的用人导向。大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部，要坚决破除“唯台阶、唯资历”论，重点提拔一批实绩过硬的干部，形成“用好一人，激励一片”的良好效应。
要不断优化干部考核评价体系。加强对干部担当作为、干事创业的实绩考核，通过征求意见、反复摸排等方式，建立涵盖个人分析、部门分析、全局分析三个维度的干部档案，直观体现考察结果变化，为干部选任提供数据支撑。
要加大关心关爱干部力度。进一步畅通纳言谈心专用通道,认真落实容错纠错，探索推进失实举报澄清，严查诬告陷害，及时为干部澄清正名，让干部放下思想包袱、轻装上阵。
