现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
如果把施恩的这个模型比作一个小区的话，你可以想象一下：
一个地图上面有很多的小区，一个和一个挨在一起，甚至互相连成一片；
在小区里面有很多的大大小小不同的楼房，他们都有3层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；
大的楼房是大企业，小的楼房是小企业；
每一层的楼房里面又分成8个片区，每个片区管一件事情……
在这样的模型中间发展路径是非常明确的：
第一步，你要选定一个行业；
第二步，在行业里面选定一栋好楼，最好是豪宅；
然后努力向上发展，能去2楼去2楼，能去3楼去3楼，万一有一个地方有玻璃天花板去不了3楼，就不妨跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。
可以想象好一点的小区就是豪宅它们是比较好的行业巨头，比如金融，人工智能，烟草等比较好的行业，而且是进入它们比较严格，需要一定的知识，经验，能力，进门需要刷卡，有保安24小时值守，这些是大些的国企，央企。
比较差一点的小区就是普通住宅，它们是一般行业的公司，比如教育，餐饮，制造业等一般公司，进入它们不怎么严格，只要你有一定的资金，能力，都可以来试一下，进入是比较容易的，只要你亮明自己的身份，都可以。
再差一点的小区就是老破旧，在里面的人都是一些年纪稍大点的，对自己没有那么多要求的人，也是一些不怎么景气的行业的公司，比如煤炭行业，很多人都知道这个小区不太好，也想着换个房子。
大多数人刚开始都是在一楼呆，时间久了，自己的能力有所提升，慢慢的可以升到二楼，也有的会想我从豪宅的二楼，换到普通小区的三楼挑战一下。也就是大公司的运营层换到小公司的挑战层。
现在的社会，各个小区之间的差距没有那么大了
1各个企业的寿命变短，很多企业只有几年的寿命。
2行业之间的变化很快，比如多年前的诺基亚摩托罗拉曾经是行业巨头，但谁也没想到，倒下的那么快。
3人们更关注新的职业坐标
在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
那么如何做好自己，让自己去向哪个小区？
第一个，持续放大自己的影响力；
要让自己和这个圈子的人多接触，多产生连接。关系才能碰撞出火花。
第二个，持续提高自己的能力；
问问自己在这个圈子里有什么优势？
自己能提供给别人的价值是什么？
自己最感兴趣得一点是什么？找到他们的交叉点，用心的深入加强这个能力
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
持续的提升自己的能力，扩大自己的影响力。
