你曾经有过这样的情况吗？就是做一件事，只做了一遍然后就说自己，不适合。
在职场上，我曾经见到过很多这样的同事哈。就是他干了一个月以后，业绩做得并不理想。然后呢，就说自己能力不行，说自己不适合这份工作。这非常不对哈。你不能因为自己某一次的失败，然后去判定自己是一个什么样的人。你要去客观的描述这个事实。比如，我这个月没达标。10万我只完成了8万。这才是在描述事实。所以不要轻易的定义自己。很容易误判。因为你没达标，可能说你方法不对，可能你跟客户沟通出了问题。可能是少了某个环节等等。那这些我们都是可以改的。但是你说自己不适合，那就意味着你这辈子都跟销售这件事儿没关系了。所以这是两个概念哈。
那在我们生活中呢，其实经常会发生这种情况。就是你并没有客观的去描述那个事实。而是直接把这个行为上升到对这个人的一个主观评价。然后导致一些不好的结果，比如刚才举的例子。你觉得自己不行，然后你就可能频繁的换工作。我是见过很多这样的人的。
所以，当一件事情发生的时候，一定要描述事实。就是你实实在在看到的对方的某个行为的客观描述。而不是你认为的。所有你认为的都是属于主观的。而主观的认为，是都不一样的。但事实，是唯一的确定的。
那比如说，他很善良。这就是对一个人的评价了。什么是事实，我看到他给灾区捐款了，我认为他很善良。
有的人说你老这样抽烟，将来一定会得癌症。这也是错的。得癌症，这是你自己的一个主观推断他是事实吗不是。因为它并没有发生。所以你应该这样去描述，他每天都抽1盒烟。你看这个就是实实在在发生的。
再比如，我们经常听到家长说自己的孩子，你完了，这辈子完了。这样说对吗也不对。就因为孩子高考没考好，就说这辈子完了吗？不对哈。这个跟上一个案例一样哈，也是自己的主观推断。并不是已经发生的事实。那他有的人考试方面不行，但是在别的方面就很突出。所以我们正确的表达方式是，这孩子高考考了200多分，我认为他是没发挥好。
好，说了这么多例子，相信你也清楚事实和评价的区别了。不带评论的观察是人类智力的最高形式。所以呢下次记得要去轻易的定义一个人。谁都不喜欢别人随意的评价自己给自己贴标签。 OK，希望对你有帮助哦。
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